保密协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。

（一）保密内容

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。

1、技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。

2、经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。

3、公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。

（二）双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

3、乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。

4、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。

5、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。

6、双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

8、甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

（三）保密期限

乙方承担保密义务的期限为下列第＿＿＿＿种。

1、无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

2、有限期保密，保密期限自离职之日起＿＿＿＿年。

（四）保密津贴

甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（五）违约责任

1、乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。

2、如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。

（六）劳动争议处理

当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。

（七）其他

1、乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。

2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

3、本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。

员工违反保密协议跳槽，怎么办？

辞职一个月就到同行业企业上班，签了《商业技术保密协议书》的李政（化名），因此被隆鑫工业有限公司告上仲裁庭。10日，九龙坡区劳动争议仲裁委员会裁决，李政违反保密协议，应向企业支付违约金9万元。

据了解，这是新《劳动合同法》实施后，我市首例企业申诉离职员工违约的案件。

未履行保密协议书

我们按照法规完善了与员工的各项协议，其中包括竞业限制条款。隆鑫公司人力资源部负责人昨日介绍，2007年底开始，企业陆续与部分员工签订《商业技术保密协议书》，约定员工离职后在竞业限制期内，不能在生产同类产品或经营同类业务、具有竞争关系或其他利害关系的任何单位谋职、任职，同时企业支付相应的保密和竞业限制补偿金。

李政就是这些员工中的一员。今年4月底，李政以自身发展因素为由辞职。公司同意后，专门提醒李政注意履行保密义务。不料，李政于5月份就到重庆另外一家摩托车公司上班了。隆鑫公司收集了相关证据后，向九龙坡区劳动争议仲裁委员会提请申诉，要求李政支付公司竞业禁止违约金和保密义务违约金。

记者昨日在《仲裁裁决书》上看到，九龙坡区劳动争议仲裁委员会最终裁决：李政支付隆鑫未履行保密义务的违约金1万元，未履行竞业限制义务的违约金8万元。

随后，记者联系到李政，他表示情况比较复杂，不愿表达更多观点，但已经决定到法院起诉。

新法规范人才竞争

机械行业企业间互相挖人的情况很普遍。联英人才专家曾华表示，这起仲裁案件是我市《劳动合同法》实施后首例企业维权案例，新法不仅保护人才权益，也要保护企业权利。

之前，有的企业没有完善劳动合同，不仅造成人才利益得不到保障，而且企业利益也不能保障。曾华举例说，有的机械企业专门从其他企业挖人，给行业人才竞争带来不良影响。

《劳动合同法》实施后，不仅规定了企业应该做什么，也规定了人才应该做什么，这也让劳动纠纷更有法可依。人才的职业道德将被法律规范，而不仅仅是口头协议。曾华认为，这起案例对规范机械企业之间人才竞争，起到很好的作用。