被停职多久违反劳动法？-法师兄

被停职多久违反劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 21:31:57 414 人看过

停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

举证责任
一人多职是违反了什么劳动法

用人单位在招用和签订劳动合同时，应当告知劳动者具体的工作内容并在劳动合同中写明。如用人单位要求劳动者从事劳动合同约定以外的工作内容的，应当认定属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致才可以进行变更。如用人单位要求劳动者从事多种劳动担任多种职务的，也应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。一、加班费是劳动报酬的一部分吗加班费是劳动报酬的一部分。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，劳动者加班后，用人单位应当全额支付报酬。用人单位不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的，可以向劳动

2023-03-28

486人看过
劳务派遣
职工被单位按劳务派遣违反劳动法吗

一、职工被单位按劳务派遣违反劳动法吗劳务派遣是一种特殊的用工形式，只能在临时性、辅助性岗位使用。所有员工都是劳务派遣的话，公司肯定是违法的，劳动者可以向劳动监察部门举报。但是，如果劳动者是劳务派遣工的话，那么劳动者是和劳务派遣公司签订的劳动合同，而不是和现在工作的单位签订的劳动合同，这两者是不同的。实际工作的单位可以因为经营困难、生产任务结束而与劳动者结束用工关系，但是和劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位还必须履行合同。职工被单位按劳务派遣违反劳动法吗二、劳动合同法对于劳务派遣的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对劳务派遣用工岗位界定：临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作

2023-05-01

432人看过
合同终止
＆＆＆工作多久不签合同违反劳动法

工作一个月后不签合同违反中华人民共和国劳动合同法。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳

2023-08-09

324人看过
用人单位
停休之后补休违反劳动法吗

需要看具体情况，《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须支付加班费。一、公休假和年休假有什么区别1、公休假日又称公休日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、带薪休假工资计算公式单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休

2023-03-17

174人看过

法律综合知识
公司违反劳动法维权期限是多久

一、公司违反劳动法维权期限是多久根据相关法律法规的规定，对于劳动纠纷方面的仲裁请求，其时间期限设定为自提出申请之日开始计算的一年内。若在这期间出现了仲裁时效的中断情况，那么从时效中断的那一刻起，便需要重新进行计时。反之，若是发生了仲裁时效的中止现象，那么在中止时效的原因得以消除之后，便应从那时起，继续对该期间进行计时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

2024-04-18

98人看过
解除劳动合同
违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗

一、违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗?违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同法律关系的特征劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。三、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者

2023-04-28

408人看过
罚款
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20％是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办？公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生

2023-03-16

186人看过
辞职
老板逼辞职是否违反劳动法

老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。一、违法解除劳动合同的后果是什么违法解除劳动合同的后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同制员工可以随便开除吗？员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解

2023-06-24

73人看过

法律综合知识
违反劳动法处罚多少钱

违反劳动法处罚劳动者当月工资的百分之二十以内，如果超过百分之二十以上的，是属于违法行为。公司违反劳动法去到当地劳动行政部门投诉，也可以向法院提起民事诉讼。一、违反劳动法处罚多少钱违反劳动法处罚不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20％。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。二、公司违反劳动法去哪里投诉公司违法了劳动法所规定的情形的，劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-10-05

84人看过
辞职
拖延辞职时间违反劳动法吗

可以，公司如果长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法

2023-03-10

72人看过
法律综合知识
违反劳动合同诉讼时效是多久？

一、违反劳动合同诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

2024-01-27

172人看过
法律综合知识
孕妇被解雇是否违反劳动法

一、孕妇被解雇是否违反劳动法孕妇被解雇违反劳动法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、单位可以辞退孕妇的情形可以辞退怀孕员工的情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制

2023-12-21

232人看过

法律综合知识
劳动法欠薪多久违法

用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，在发放工资日的30天内没有结算工资，即构成拖欠工资。拖欠工资，是单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，属于侵权行为。劳动法欠薪多久违法的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-07-01

442人看过
非全日制用工
兼职上班是否违反劳动法规定？

根据《劳动合同法》，劳动者可以从事副业，但这并不违反法律规定。同时，用人单位有权决定是否允许劳动者从事副业，这是用工自主权的体现。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。根据《劳动合同法》，劳动者可以从事副业，但这并不违反法律规定。同时，用人单位有权决定是否允许劳动者从事副业，这是用工自主权的体现。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。用人单位如何决定员工兼职？用人单位在决定员工兼职时，需要遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位不得安排劳动者在规定的工作时间以外兼职。但是，如果用人单位确有需要，经批准可以安排劳动者在

2023-09-04

232人看过