在什么情况下劳动合同可以规定违约金
来源:互联网
时间: 2023-05-07 20:33:59
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在什么情况下劳动合同可以规定违约金只有在两种情况下用人单位才能同意劳动者承担违约金。1。违约金可在培训服务期内约定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。
2。违约金可以在协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在竞业限制终止或者终止后的竞业限制期间内,每月给予劳动者经济补偿。
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