该材料阐述了经济补偿金的计算方法和相关规定。公司需按劳动合同年限向员工支付补偿,不得在试用期间随意解雇员工。经济补偿金按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍,公司需按职工月平均工资三倍支付经济补偿,但最高不超过12年。

1年零1个月被辞退,公司按照劳动合同年限计算标准向员工支付了补偿金。

如果公司未经员工同意就单方面解雇员工,公司应按照经济补偿金标准支付两倍赔偿金。

如果员工因违反用人单位规定而被辞退,一般不会获得赔偿金。此外,在试用期间,如果单位以不符合条件为由解雇员工,员工可能无法获得经济补偿。

按照工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的标准支付补偿金。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,公司应按照职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿,但支付经济补偿的年限最高不超过12年。

工 资 计 算 基 数 与 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

经济补偿金的计算基数是应得工资，也称为实得工资。与实得工资不同，它不包括加班费和扣缴的费用。在计算经济补偿金时，应得工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 公司应按照劳动合同年限计算支付经济补偿金，以维护劳动者权益。

2. 员工因违反用人单位规定被辞退时，可能无法获得赔偿金。

3. 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

4. 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。