政务处分应坚持集体讨论决定,遵守法律平等原则,以事实为依据,以法律为准绳,惩戒与教育相结合。事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

依据党管干部原则，对公职人员实施政务处分时，应坚持集体讨论决定。同时，我们要遵守法律平等原则，以事实为依据，以法律为准绳，确保政务处分与违法行为的性质、情节和危害程度相称。此外，我们还需坚持惩戒与教育相结合，力求在宽严相济的原则下，实现良好的惩戒效果。公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

惩 戒 与 教 育 相 结 合 进 行 政 务 处 分

行政处罚与教育相结合的原则是行政处罚的重要组成部分。根据《行政处罚法》第5条规定，实施行政处罚应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。这一原则旨在通过处罚和教育相结合的方式，达到纠正违法行为、防止再次违法的目的。

政务立案与处分是监察机关对国家公职人员进行惩戒措施的两种方式。政务立案主要是指监察机关对国家公职人员有职务犯罪事实，并有一定的事实材料证明犯罪事实已经发生，需要追究刑事责任，决定将其作为刑事案件进行调查或审判的诉讼活动。政务处分主要是指监察机关根据相关法律法规对违法行为应当承担责任的公职人员的处罚措施。政务处分是在政务立案结束，确认公职人员有违法违纪行为后，对国家公职人员进行的惩戒措施。因此，政务立案与处分无关。

行政处分是一种行政处罚，主要目的是让违法行为人认识到自己的错误，按照法律规范的要求调整自己的行为。法律处罚对违法者的教育功能是以教育为法律处罚目的的内在依据。因此，在办理治安案件时，要始终注意充分发挥治安管理处罚的教育作用，防止重处罚轻教育，简化处罚。

政务处分与行政处罚是两种不同的惩戒措施。政务处分是指监察机关对公职人员进行的惩戒措施，主要目的是让公职人员认识到自己的错误，按照法律规范的要求调整自己的行为。而行政处罚则是一种行政处罚，主要目的是让违法行为人认识到自己的错误，按照法律规范的要求调整自己的行为。在办理治安案件时，要始终注意充分发挥治安管理处罚的教育作用，防止重处罚轻教育，简化处罚。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

第五条给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。