一、在一个公司工作10年离职有补偿吗
在一个公司工作10年离职,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
二、劳动者可以离职的条件有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
在公司获得的专利离职后怎么
专利发明人离职后并不影响到专利权,因为职务发明的专利权是归用人单位的,无论员工是否离职都不产生任何影响。
1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后,该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。
2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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"在该公司工作7年,是否会获得离任补偿?"
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员工在10年以上离职,能获得多少赔偿?
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离职前一天辞职是否应该获得补偿?
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从原公司离职能获得补偿吗
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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公司破产职工能否获得补偿金, 公司破产职工能够获得多少经济补偿?湖北在线咨询 2022-03-06《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。职工能够获得多少经济补偿《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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在工厂工作了十年后,我离职了,能获得补偿吗?澳门在线咨询 2024-11-06在工厂工作了十年之后,当事人决定辞职,那么他/她是否能获得相应的补偿,需要根据具体情况而定。 如果劳动者是自愿决定离职的,那么将无法获得任何形式的赔偿。 然而,如果劳动者因为某些原因被迫提出辞职请求,那么他/她将会得到法律规定的补偿。关于经济补偿方面,其金额将根据劳动者在该单位工作的年限来确定。每满一年,劳动者就可以获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将被视为已工
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在公司工作八年不交社保能获得什么补偿吉林省在线咨询 2022-10-21第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定
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工作10年现在辞职可以获得赔偿吗山西在线咨询 2022-11-07劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你