公职人员应遵守法律法规，成为遵守规则的表率。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。拘役是一种刑罚，缓刑是刑罚的一种执行方式。公职人员被判缓刑后，不一定是实刑，也包括缓刑。这一规定更好地体现了拘役的特点，使刑罚制度更加连贯和严格。

公职人员应遵守法律法规，成为遵守规则的表率。那么，判处拘役缓刑会解雇公职吗？《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。也就是说，行政机关的公务员被判刑后，不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第四十二条和第六十九条的有关规定，拘役期限在一个月以上六个月以下。数罪并罚时，最高不得超过一年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定更好地体现了拘役的特点，使刑罚制度更加连贯和严格。刑期从判决之日起计算。判决执行前先行拘留的，拘留1日折扣刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。一般来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的一种执行方式，所以公职人员被判缓刑，被开除公职。

拘役缓刑与公职开除的关系

拘役缓刑与公职开除的关系比较复杂。拘役是一种刑罚，对犯罪分子进行短期关押，缓刑是一种刑罚，对犯罪分子进行一定期限的缓释。公职开除是指国家机关、企事业单位、社会团体等组织依照法定程序，对违反法律、法规或者规章规定，或者严重违反职业道德、纪律或者规定，或者严重失职、渎职、贪污腐败等行为的人员，予以取消公职或者取消公职后不再给予其他处分的一种行政处罚。

在实践中，拘役缓刑与公职开除的关系主要有以下几种情况。首先，如果犯罪分子被判处拘役，同时又被判处公职开除，那么根据法律规定，拘役和公职开除可以同时执行。其次，如果犯罪分子被判处拘役，但是未被判处公职开除，那么在拘役执行期间，如果犯罪分子再次违反了法律法规或者职业道德等规定，则可以被开除公职。最后，如果犯罪分子被判处拘役，但是未被判处公职开除，那么在拘役执行期间，如果犯罪分子表现良好，则可以被提前解除拘役，但不影响其公职开除。

总之，拘役缓刑与公职开除的关系比较复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。同时，对于犯罪分子来说，应该遵守法律法规，避免再次犯罪，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和困扰。

公职人员应遵守法律法规,成为遵守规则的表率。判处拘役缓刑不一定会导致公职开除,需根据具体情况进行分析和处理。拘役是一种刑罚,缓刑是一种刑罚的执行方式,两者有一定的关系。在实践中,拘役缓刑与公职开除的关系主要有三种情况。首先,如果犯罪分子被判处拘役,同时又被判处公职开除,那么根据法律规定,拘役和公职开除可以同时执行。其次,如果犯罪分子被判处拘役,但是未被判处公职开除,那么在拘役执行期间,如果犯罪分子再次违反了法律法规或者职业道德等规定,则可以被开除公职。最后,如果犯罪分子被判处拘役,但是未被判处公职开除,那么在拘役执行期间,如果犯罪分子表现良好,则可以被提前解除拘役,但不影响其公职开除。因此,公职人员被判缓刑后,不一定会被开除公职,需根据具体情况进行分析和处理。

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。