我该不该办理退工？-法师兄

我该不该办理退工？

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:53:23 360 人看过

我是一家单位的人力资源主管，我们单位有一名员工提前30天书面提出了辞职，可一个月过去了，该员工却迟迟未办理交接手续，该员工现已不来单位上班了，但由于其未办理交接，相应的工作也无法开展。这让我们左右为难，想为其办理退工却又担心其不再来交接，我想咨询一下，这种情况我们该不该为其办理退工手续呢？我们该怎么办？读者：江可

江可读者：

劳动者和用人单位建立了劳动关系，当双方劳动关系终止或解除时，办好交接手续是劳动者的后合同义务，劳动者应当做好交接手续，否则用人单位可以根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的相关规定：“由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”要求劳动者赔偿单位因此造成损失。

同时，当双方劳动关系终止或解除时，为劳动者办理退工手续是用人单位的义务，用人单位应根据《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定，在7日内无条件为劳动者办理退工手续。

你单位的该名员工未能在离职时做好交接手续，其行为违反了劳动法的有关规定，单位可以提起仲裁要求其赔偿因此造成的损失。但劳动者办理交接手续和用人单位办理退工，这是两个法律问题，不能混为一谈，你单位不能以劳动者未办理交接为由而拒不办理退工手续，否则劳动者可以根据1998年4月1日通过的《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第13条的规定，要求单位赔偿迟延退工期间的工资损失并要求加付25％的经济补偿金该期间从双方解除或终止劳动关系之日的第八天起算至用人单位办理好退工手续完毕之日止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多后合同义务相关文章

辞退
公司找茬辞退我我该怎么办

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、岗位调动必须服从吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。二、调岗降薪合法？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者

2023-03-06

204人看过
工资
我被工厂辞退，5天还不给我工资，而且天天推该怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经

2023-02-25

161人看过
举证责任
公司不配合办理工伤手续，我该怎么办

用人单位不主动依法申报工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以自行直接向劳动部门申报认定。申报后，劳动部门认为确有必要就该事故向用人单位核实的，会要求单位配合调查，单位有义务配合。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤

2023-02-22

199人看过
辞退
工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理

一、工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理在未收到正式辞退通知书以前应正常上下班。公司辞退职工，不是以某个人口头言论为准，而是以公司通知文书为准。根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，用人单位辞退职工的，应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。附：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不

2023-04-29

424人看过

辞退
工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理

在未收到正式辞退通知书以前应正常上下班。公司辞退职工，不是以某个人口头言论为准，而是以公司通知文书为准。根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，用人单位辞退职工的，应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。附：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可

2023-03-17

453人看过
彩礼
彩礼该不该退

关于彩礼的退还，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的；(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。一、离婚了彩礼要退吗离婚彩礼是否要退可以由双方先协商处理，协商不成的由法院判决。法律规定一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形的，人民法院应当予以支持：双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难。如果双方已办理结婚登记手续，或者彩礼用于双方共同生活，则不予支持退还彩礼。二、结婚半年离婚三金退吗一般三金是作为彩礼给予女方的,不用退,但当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的；（二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

2023-03-15

132人看过