1、离职会影响上个月的工资吗?
否。当工人有权工作和提供劳动力时,他们有权获得相应的劳动报酬。您可以与雇主协商办理相关的辞职手续并领取工资。如果协商失败,您可以向当地劳动和社会保障部门(劳动监察大队)的门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工可以在离职后几天内领取工资
在实践中,雇主将扣留员工离职后的工资。员工应依法回到原用人单位办理离职手续,用人单位应依法出具《劳动合同终止证明》,依法结算工资。劳动者因离职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的,工会应当依法给予支持和协助,劳动行政部门责令改正;第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,员工应承担赔偿责任
-
这个月离职影响上个月工资吗
266人看过
-
本月离职影响上个月发工资吗
64人看过
-
旷离影响上个月的工资吗?
236人看过
-
旷离影响上个月工资吗
196人看过
-
自离会影响上月工资吗
262人看过
-
工厂旷离影响上个月工资吗
469人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
旷工离职会不会影响上个月的工资海南在线咨询 2022-09-121、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
-
旷工自动离职会影响上个月工资吗台湾在线咨询 2021-07-14旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
旷工离职会不会影响上个月的工资啊?河南在线咨询 2022-10-29必须办理离职手续。r在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。r双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。r因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自
-
-
自离会影响上一个月的工资吗?重庆在线咨询 2022-04-01擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》