保密协议与竞业禁止协议有以下区别:
(1)保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议,雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议,则无需承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密人员不得披露商业秘密,重点是“说”,竞业禁止义务要求工人不能在竞争性单位工作或为业务进行自我竞争,重点是“做”
(3)保密义务工人承担的义务仅限于保密,不限制工人的就业权利,而竞业禁止义务不仅限制了劳动者的泄密,也限制了劳动者的就业,给劳动者带来了很大的负担。(4)保密义务的期限一般较长。只要存在商业秘密,员工就有保密义务,而竞业限制的期限很短,不超过两年。
“典型案例””李先生于2004年8月加入一家公司,担任营销部经理。公司与李先生签署了保密和竞业禁止协议。协议规定,李先生应保守公司的商业秘密,在劳动合同终止后2年内不得受雇于竞争性单位,否则将承担2万元的违约金。本公司《员工手册》规定的薪酬构成如下:工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各种津贴和补贴。根据李的工资表,李的月薪为:基本工资1500元,保密工资500元,加班工资800元,绩效工资2000元。2005年7月,李终止了与该公司的劳动合同。同月,李加入了一家与一家公司从事类似业务的公司。一家公司申请劳动仲裁,认为该公司每月支付了500元的保密费。李应承担竞业禁止义务,要求李支付2万元的罚款,并且在两年内未在竞争单位获得职位
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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竞业禁止协议与保密协议有何区别广西在线咨询 2022-07-191、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,
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竞业禁止协议和保密协议区别宁夏在线咨询 2022-12-231、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,
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竞业禁止协议和保密协议的区别海南在线咨询 2021-10-20竞争禁止是指根据法律规定或使用者在劳动合同和保密合同中禁止劳动者在本公司工作期间同时与所属公司进行业务竞争的公司打工,或者禁止在原公司退休后与原公司进行业务竞争的公司工作,包括与原公司的业务范围相同的公司竞争禁止协议主要要要求劳动者在职或退休期间不得从事与所属公司业务竞争或范围相同的工作。根据劳动法第23条的规定,对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解
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竞业禁止协议与保密协议有什么区别湖南在线咨询 2022-06-251、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,
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竞业禁止协议与保密协议有哪些区别湖北在线咨询 2022-06-121.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2.违法之后所负的责任不同。 对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用