第一条根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十四条规定，制定本细则。

第二条全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条本细则由各级劳动部门负责组织、监督实施。

第四条企业必须在国家下达的劳动工资计划内招用临时工。

第五条企业招用临时工，要坚持先本地后外埠、首先从当地城镇待业人员中招用的原则。招用临时工的具体手续按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》办理。

严格控制从农村及外埠招用临时工。确需从农村招用的，应报所在市（地）劳动部门审批。从农村招用的临时工，户口和粮食关系不变。

跨市（地）招用临时工，由市（地）劳动部门协商办理；跨省招用临时工，报省劳动部门审批。

第六条企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限届满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按规定重新办理招用手续。

劳动合同的内容包括：

（一）劳动质量和数量要求；

（二）试用期限、合同期限；

（三）生产（工作）和安全条件；

（四）劳动报酬和保险福利待遇；

（五）劳动纪律；

（六）违反劳动合同应当承担的责任；

（七）双方认为需要规定的其它事项。

第七条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：

（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；

（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；

（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（五）违反劳动合同规定的。

第八条在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）企业不可按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）企业不履行劳动合同或侵害临时工合法权益的；

（四）自费考入中等以上专业学校的。

第九条临时工被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

第十条临时工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

（一）劳动合同期限未满又不符合第七条规定的；

（二）经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女工在符合国家规定的产假期间的；

（五）符合国家其他规定条件的。

第十一条任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。

第十二条临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。

第十三条临时工的奖金、津贴、补贴、保健食品、劳动保护用品等待遇，应参照所在企业同工种劳动合同制工人的标准执行。

第十四条从城镇招用的临时工，在企业工作期间因工死亡的，其待遇与劳动合同制工人相同。临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，在医疗期间的待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结由劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理。

（一）完全丧失劳动能力的，与劳动合同制工人同等对待；

（二）大部分丧失劳动能力的，根据伤残等级的不同，可分别作退休或退职处理；

（三）对部分丧失劳动能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度一次性发给伤残补助费，其数额为本人五至二十个月原标准工资。

从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。

第十五条临时工患病或非因工负伤，在医疗期间其医疗待遇应当与劳动合同制工人同等对待。停工医疗期限按其在本企业工作时间长短确定：

（一）工作时间不满四个月，医疗期为一个月；

（二）工作时间满四个月不满八个月的，医疗期为二个月；

（三）工作时间满八个月及其以上的，医疗期为三个月。

医疗期在合同期内累计计算。

伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。

第十六条临时工患病或非因工负伤痊愈后，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈者，应予以解除劳动合同。对在本企业连续工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人一至三个月原标准工资的医疗补助费。

第十七条临时工在企业工作因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。丧葬补补助费标准与劳动合同制工人相同。供养直系亲属救济标准：死者生前供养直系亲属为一人的，发给本人六个月原标准工资；供养直系亲属为二人的，发给本人九个月原标准工资；供养直系亲属为三人及三人以上的，发给本人十二个月原标准工资。

第十八条对从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。企业按临时工工资总额的15％（在缴纳所得税前列支），临时工按本人标准工资的3％（由企业按月从临时工工资中扣除）逐月向当地劳动部门所属的社会保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的收缴、支付、管理，以及临时工的退休条件。待遇标准按照劳动合同制的有关规定执行。

从农村招用的临时工，比照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及我省的实施细则办理。

第十九条企业招用临时工必须严格执行国家有关劳动保护的规定。对招用的临时工应按上岗条件进行技术和安全教育，经考核合格后方可上岗。

有毒有害和危险性较大的作业场所，必须采取有效防护措施，经当地劳动安全监察部门检查同意后，方可招用临时工。

第二十条女临时工在符合国家规定的孕期和产假期间的待遇，按照国家和省的有关规定执行。

第二十一条临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理，解除（终止）劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇的由本人户口所在地劳动部门办理登记，纳入社会劳动力管理，但不作为待业职工进行管理，不享受待业保险。

第二十二条劳动合同双方发生劳动争议时，按照国家和省有关劳动争议仲裁规定办理。

第二十三条对违反本细则第四条、第五条规定的，按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》处理；对违反本细则第十九条规定的，按《黑龙江省劳动安全条例》处理。

第二十四条国家机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本细则执行。

第二十五条本细则由黑龙江省劳动局负责解释。

第二十六条本细则与国家规定有抵触时，按照国家规定执行。本省以往有关规定与本规定有抵触的，按照本规定执行。

第二十七条本细则自一九九二年二月一日起施行。