工伤认定期间辞退的时间规定在工伤认定期间,用人单位不得单方面解除劳动关系,以保护劳动者的合法权益,法律明确规定,劳动合同不得随意终止。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的待遇
(四)怀孕、分娩、哺乳期女职工
(五)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,在工伤待遇期间,用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,显然违反了《劳动合同法》的明确规定,即:,用人单位的这种做法应该是违法的,如果用人单位按照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定,非法辞退受伤的职工,该怎么办,“职工在工作时间和工作场所因工负伤的,认定为工伤。”由于职工的工伤符合工伤认定条件,依法认定为工伤,为保护工伤职工的合法权益,用人单位不得在工伤期间根据《劳动合同法》第四十八条的规定非法解除双方签订的书面劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”针对用人单位单方面解除劳动合同的情况,劳动者有权选择
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工伤认定期间辞退的时间规定是什么?
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工伤认定中止时间时效是怎么规定的?
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工伤认定时间规定是什么样的
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工伤认定期间辞退的时间规定是什么贵州在线咨询 2022-09-03劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患
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工伤判定期间辞退的时间规定是什么北京在线咨询 2022-08-31劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患
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“工伤认定时间”的规定是什么?四川在线咨询 2022-04-05第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员
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工伤认定的时间规定是什么?宁夏在线咨询 2022-05-101、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
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工伤认定时间的规定是什么上海在线咨询 2022-03-17一、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在