公司三个月没发工资了如何解决
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 08:45:06 146 人看过

1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付,不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

公司非正常状态如何解决

被认定为非正常户的纳税人,前来履行纳税义务或被税务机关追查到案的,主管税务机关对其进行违章处理、流失发票缴销、欠税清缴后,在综合征管软件中进行非正常户解除处理。

对没有欠税且没有未缴销发票的纳税人,认定为非正常户超过两年的,税务机关可以注销其税务登记证件。

《公司法》第五条公司义务及权益保护

公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

《劳动法》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 23:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资拖欠三个月,公司该如何应对?
    公司拖欠工资三个月没有发放的,劳动者可以先向公司的有关人员了解具体情况,如果能够协商处理的,可以先协商处理。如果用人单位以各种理由推脱,拒不支付工资的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。公司欠薪三个月以上对于公司欠薪的行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争
    2023-07-16
    310人看过
  •  教师工资发放问题:13个月如何解决
    教师薪水发放方式包括计算上课天数、底薪、周末补课的工时和加班费。需要注意,国家政策规定事业编制人员已实行绩效工资制度,年终一次性奖金已取消,不再另行发放。教师第十三个月工资实际属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资。任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇,不得扣减或者拖欠教师的工资。教师每月的薪水发放方式如下:首先,需要计算出每个月的上课天数;然后,根据上课天数计算出底薪;接着,需要核算周末补课的工时;最后,需要核算加班费。需要注意的是,根据国家政策规定,事业编制人员已实行绩效工资制度,原年终一次性奖金已取消,不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资,凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的,任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策,擅自提
    2023-11-08
    377人看过
  •  劳动法如何解决三个月工资拖欠问题?
    公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。只要员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,他们都应该获得相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司的拖欠和扣减工资行为是违反法律规定的。只要员工在公司内从事任何工作,无论是否签署劳动合同,他们都应该获得相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 劳 动 法 规 定 : 工 资 拖 欠 可 投 诉 劳 动 监 察根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠或者拒不支付劳动报酬是违法行为。如果劳动者因拖欠工资而受到损害,他们可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法处理。因此,劳动法明确规定了工资拖欠可投诉劳动监察。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法
    2023-09-08
    303人看过
  •  工资拖欠三个月以上,公司是否有解决方案?
    本文介绍了单位未在规定付薪时间内支付职工工资和连续三个月不发工资的行为属于无故拖欠工资的情况。如果用人单位未及时支付工资,则需支付相应的赔偿金。如果单位未在规定付薪时间内支付职工工资,且没有正当理由,那么就属于无故拖欠工资的行为。如果用人单位连续三个月不发工资,就更加属于无故拖欠工资。在这种情况下,用人单位需要及时支付职工工资,并且还需要支付相应的赔偿金。 单 位 拖 欠 工 资 怎 么 办 ?如果单位拖欠工资,雇员可以采取以下措施:1. 向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、邮件或短信记录等。劳动监察部门会进行调查,并采取适当的法律行动。2. 寻求法律援助,可以向当地劳动法律援助中心或律师咨询,了解权利和可行的法律选项。律师可以提供法律建议和帮助申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 尝试与单位进行沟通,了解情况并寻求解决方案。可以尝试提出一些合理的解决方案,例如调整工作时间、提高工
    2023-09-12
    166人看过
  • 三个月没发工资了会不会可以辞职
    一、三个月没发工资了会不会可以辞职可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、离职延迟一个月发工资
    2024-01-22
    453人看过
  • 未发完的公司工资如何解决问题
    一、未发完的公司工资如何解决问题1.可以向劳动行政监察部门举报或投诉。2.可以向人民法院申请支付令。3.可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。4.如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、未发完的公司工资收集哪些证据1.劳动合同和雇佣协议:这些文件通常明确规定了员工的薪资、支付方式以及支付时间,是证明工资发放情况的基本依据。2.工资条和工资单:工资条或工资单上通常详细列出了员工的薪资构成和发放记录,是证明工资发放情况的重要证据。3.银行转账记录或支付凭证:如果工资是通过银行转账或其他电子支付方式发放的,相关的转账记录或
    2024-02-04
    288人看过
  • 公司没有给我发上个月工资,可是同事都发了
    你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,维护你的正当权益。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2023-02-22
    473人看过
  • 如何应对公司三个月拖欠工资的情况
    一、如何应对公司三个月拖欠工资的情况公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。二、拖欠工资申请仲裁需要什么材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位
    2023-08-03
    247人看过
  • 已经六个月没有发工资了,请问怎么投诉公司不发工资
    公司不发工资可以举报,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、老板拖欠工资不发该如何解决根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资不发的解决方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与老板解除劳动关系,并要求老板支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令;4、劳动者可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、拖欠奖金该怎么办只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结
    2023-03-03
    138人看过
  • 公司拖欠工资三个月了该找哪个部门
    一、公司拖欠工资三个月了该找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自
    2023-02-20
    449人看过
  • 三个月不发工资,劳动法如何规定
    三个月不发工资找劳动保障部门处理最有效。具体分析如下:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;2、以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。劳动者遇到公司拖欠工资有以下办法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资;如果劳动者要是遇到被工厂拖欠工资的情况,可以先与工厂进行协商,要是协商
    2023-06-20
    410人看过
  • 公司规定15号发工资没发怎么解决
    公司规定15号发工资没发的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。公司规定15号给个人发工资,老板不发怎么办用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合
    2023-08-02
    254人看过
  • 工资发放不正常,公司应该如何解决?
    公司工资发少了,劳动者可以请求单位足额支付工资。根据相关规定,单位没有按劳动合同约定或国家规定,及时足额发放工资的,可令劳动行政部门责令限期发放工资、加班费或经济补偿。工资低于当地最低工资标准的,单位要支付差额部分。逾期不支付的,单位要按应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者加付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限,最高不超过十二年。拖欠工资的仲裁时效是是什么如果员工与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,劳动关系终止的时效为一年。人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议
    2023-08-11
    421人看过
  • 公司已经6个月没有发工资了,我该怎么办
    公司不发工资可以举报,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。
    2024-05-13
    171人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司不签合同不发工资三个月月辞退了如何办
      西藏在线咨询 2023-07-25
      所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家法律、法规中有明确规定的 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的 (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工
    • 为什么公司工资不发三个月了
      香港在线咨询 2023-07-16
      第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    • 辞职了,公司不发工资,拖欠工资三个月,我该如何处理
      新疆在线咨询 2023-06-17
      什么原因辞职,怎么发放工资,可以考虑到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 公司以公司没钱拖欠三个月工资不发,公司没钱了拖欠工资怎样办?
      四川在线咨询 2023-04-01
      发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲
    • 公司三个月没发工资怎样规定公司可以
      辽宁在线咨询 2023-09-15
      公司三个月没发工资了,劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉;可以去向法院申请支付令;可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与公司进行协商。 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金