1、竞业禁止赔偿金是否需要失业证明

一般来说，竞业禁止赔偿金需要失业证明

II。什么是竞业限制

竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效

竞业禁止源自《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。为了防止董事、经理利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家最早建立了董事、经理竞业禁止制度。根据2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位和劳动者约定。竞业禁止的赔偿标准如何？竞业禁止的赔偿标准无疑是合同条例颁布时讨论的焦点。根据2006年3月20日全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）第16条第3款规定，如果用人单位与劳动者之间存在竞业禁止协议，并与员工约定在劳动合同终止或终止时支付给员工的竞业禁止经济补偿，金额不得低于员工在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位向劳动者支付的竞业禁止经济补偿金的三倍。

草案规定的补偿标准为原工资的100%！有人认为这个标准太高了。一些数据显示，在发达国家中，法国的标准最高，只有50%，而不是100%。因为他们认为竞业禁止是对工作能力的限制，而不是损失。100%的赔偿标准令人无法忍受。过高的薪酬可能会拖垮雇主，这不利于更多人的就业

然而，一些人认为，只有更高的薪酬标准才是符合市场法要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适用于用人单位的关键员工，跳槽后的行业是一个类似的直接竞争行业。如果制定了更高的薪酬标准，企业将衡量相关员工是否真的应该受到竞业限制