用人单位与劳动者未签订劳动合同,分以下情形计算工资:
1、自用工之日起一个月未签订(1)用人单位未签订的,可以补签劳动合同,与劳动者协商计算工资,不需要支付双倍工资;
(2)劳动者故意不签订,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间的工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订(1)用人单位未签订的,自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资,补签后按补签的书面劳动合同计算工资;(2)劳动者故意不签订的,用人单位同样要支付双倍工资,但可以书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。
3、自用工之日起满一年未签订(1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资;(2)视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,用人单位仍然拒绝签订的,自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对没签合同怎么算工资问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。
-
合同签最低工资加班工资怎么算
459人看过
-
合同到了没续签继续上班怎么算工资
157人看过
-
没签合同在朋友公司挂靠工资怎么算的
397人看过
-
上班不满一个月工资怎么算?没签合同
404人看过
-
没签合同工资按最低标准算吗
281人看过
-
工作多久没签劳动合同算双倍工资
477人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
被辞退工资怎么算, 没签合同宁夏在线咨询 2022-03-21被辞退工资的算法: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以
-
有工资但没签合同,公司五天没有续签工资怎么算福建在线咨询 2022-04-06根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
-
工作没有签劳动合同,没有劳务合同怎么算工资?湖北在线咨询 2022-07-09对于没有签劳动合同被开除工资怎么算的问题,您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔
-
没有签合同签农民工的合同能算工资吗黑龙江在线咨询 2023-06-02单位需要支付劳动者正常工作期间相对应的实际工资,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以要求支付没有签订合同期间的双倍工资赔偿
-
怎么算未签合同发工资算?山西在线咨询 2022-10-27根据我国《劳动法》的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同,且用人单位应给予给予经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。