学生打暑假工不给工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-04 20:50:27 118 人看过

可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁

一、私人建房工程款拖欠怎么办?

私人建房工程款拖欠可以打电话给人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动局监察大队投诉。劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁裁决的,可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。

二、与用人单位只签了一份劳动合同是否有效

如果劳动合同是当事人依法签订的,只签了一份也有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果单位拒不提供,劳动者可以依法申请劳动仲裁或者到劳动局投诉,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,单位应当承担赔偿责任。

三、工厂拖欠工资三个月怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去当事人公司调查了解,事情属实的会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月10日 10:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不给暑假工工资应该去哪告
    劳动者应当向当地的劳动行政部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据相关法律规定,及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务,不给暑假工工资是违法的。一、拖欠工资不给怎么办?用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的,劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。二、入职两天辞职有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位
    2023-06-24
    115人看过
  • 大学生暑假工“维权”
    7月17日午,有三四十名高校大学生来到了湖北省黄梅县劳动监察局,经了解,他们是趁着暑假来到该县工业园的企业做暑期工,赚点生活费。其中几个学生的代表向劳动监察的工作人员递上了他们的投诉书,原来他们所工作的企业没有帮他们买社会保险前来投诉的。随着国家法制化的加强,懂法的人越来越多了,可是眼前这些初出茅庐的大学生对劳动法虽然懂一点,却不怎么透彻。该县劳动监察的工作人员耐着性子告诉这些大学生:大学生暑期打工期间不属于劳动法管理的范围。未毕业大学生也不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位,法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法管理的雇佣关系,劳资双方也不会按照劳动法给大学生暑期工缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制。只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位,才能受到劳动法的保护。经过劳动监察局的工作人员讲解,这些大学生才明白了自己的这次冒失之举,都显得有些不好意思。最后该县劳动监察局的工作人员们
    2023-06-09
    122人看过
  • 大学生暑假工被交了社保怎么办
    大学生缴纳社保的,仅能购买城乡居民社会保险;任何已满十六周岁的公民都可以参加社会保险,在工作后即可以参加城镇职工养老保险。我国《社会保险法》规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合;养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。因为社保系统既然有了参保,那前提是
    2023-03-11
    85人看过
  • 学生因打暑假工被骗要如何维权
    向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。学生如果年满十六周岁,暑期打零工应该是合法的,十六岁以下是不行的,属于童工性质,国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据国家关于同工同酬的规定,学生打工应该注意保护自身合法权益,所得报酬不应低于当地的最低工资标准。由于学生
    2023-06-12
    165人看过
  • 学生暑假打工先查清楚用人单位
    随着暑假的来临,很多放假的学生选择利用假期打工。这时一些不法分子利用大学生求职心切的心理以及社会经验的不足,以职业中介的幌子及招聘的名义实施各种诈骗活动。警方总结了一些常见的作案手段,提醒学生们加强防范谨防被骗。以高薪做诱饵,骗取报名费、服装费等各种费用。不法分子打着职业中介的幌子,利用报刊和互联网发布广告,在应聘者交纳服装、体检、培训等费用后不为其安排工作,只开具不盖章收据。当应聘者要求退款时,以收回收据盖章为名,将应聘者手中的收据和合同收回,试图躲避法律的追究并以暴力相威胁,使应聘者敢怒不敢言而不了了之。职业中介与用工单位相互勾结诈骗。职业中介与用工单位相互勾结,在收取求职者相关费用后,用工单位以种种理由称应聘者不合格,不能录用,设置一些应聘者难以接受的苛刻条件,让应聘者主动放弃应聘。当应聘者要求职业中介退款时,便以因应聘者自身原因未被用工单位录用为由拒绝退款。招聘收款后携款逃匿。不法
    2023-06-10
    298人看过
  • 暑假工不给钱少给钱
    用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资。一、不给工资怎么办?如果用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、讨薪员工没有用怎么办一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报
    2023-06-22
    209人看过
  • 孩子暑假打工赚来的钱,老板迟迟不给,怎么办?
    1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。劳动仲裁能办暑假工吗劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的,而且如果在单位里面打工,但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到,现在很多地方上班都需要合同,有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班,都一定要先维护自己的合法权益。去了解到合同有没有落实到位,合同的款项有没有落实到位,只有这样才能够获得自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-16
    69人看过
  • 打暑假工不给钱,投诉哪个部门
    用人单位不发放其工资的,劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律另有其他规定的应当依照其规定。一、发薪日没有发工资拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、不发工资向哪个部门投诉比较好“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责
    2023-03-01
    116人看过
  • 学生因打暑假工被骗学校有没有责任?
    1、我们都是大学生,已经成年了,法律上讲得为自己的行为负责了!2.现在是放假期间,不是在校期间!虽然是学校的老师和学生组织去的,但放假前学校已经发文件要求我校师生不可以组织打工(他们是明知故犯),现在组织去打工的都是个别老师和学生跟外面的中介所联系的!和学校没什么关系!另外学校也要求学生不要参与个人组织的打工,否则后果自负!但学生还是不听,现在我想问的是,到底学校在这件事情上要不要负责?附:关于组织在校学生参加暑期工的管理意见2014年暑期即将来临,部分学生有参加暑期工的意愿。为确保参加暑期工的学生的安全,使参加暑期工的学生接受良好的社会实践锻炼和教育,获得一定的经济回报,特制订《关于在校学生参加暑期工的管理意见》,具体如下:1、本院师生员工不得以个人名义擅自组织在校学生参加暑期工。如有违反规定者,后果自负,并视情节轻重予以处理。2、各系如根据社会实践教育计划组织在校学生参加暑期工,必须将
    2023-06-09
    237人看过
  • 大学生暑假打工属于社会保险吗
    《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。大学生暑假打工受伤能否认定为工伤1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的,能认定为工伤;但是大学生不是劳动者,与用人单位建立的不是劳动关系。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
    2023-08-16
    302人看过
  • 学生暑期打工要签协议
    随着学校陆续开始放假,一些留校学生开始了暑期打工生活。28日,省劳动保障监察总队调研员郑海雄特别提醒广大学生,在打暑期短工时,一定要在打工前和用人单位签订劳动协议,同时注意一些打工陷阱,小心上当受骗。签订劳动协议,明确劳动时间和薪酬郑海雄称,根据规定,学生不属用工主体,一旦发生劳资纠纷,劳动保障部门很难通过普通劳动争议法律法规,为学生维权。为避免发生劳资纠纷,学生在暑期打工前,一定要和用人单位签订劳动协议,明确劳动时间、、地点、方式和薪酬等。同时,如果学生签订劳动协议前,对某些条款不明白,可向父母咨询,也可向教育部门咨询。黑中介会赚昧心钱,同学们要小心社会上个别不规范的中介机构利用学生尤其是外地学生假期急于打工的心理,引诱学生报名,收取中介费。一旦交完费,信息遥遥无期,或找几个做托的单位让学生前去联系。有关负责人支招:学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。所谓有资质就是该职介
    2023-06-09
    491人看过
  • 厂里暑假工不给夜班补贴怎么办
    可以先跟用人单位进行协商,协商不成也可以进行仲裁,也可以到法院进行起诉。法律规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、三倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定:《劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、清明节加班的工资怎么算清明属于法定节假日,劳动者加班的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下列情况中属于加班工资:1安排劳
    2023-02-27
    176人看过
  • 老板不给工资110管吗我是暑假工
    拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最专低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最专低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属。
    2023-04-15
    137人看过
  • 中介介绍的暑假工工资不发怎么办
    中介介绍的暑假工工资不发,可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、离职拖欠工资多久算违法离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、正常辞职扣工资怎么办劳动者正常辞职,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
    2023-02-27
    241人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 暑假工受伤工资算不算留学生
      重庆在线咨询 2023-06-27
      如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
    • 学生暑假工受伤没工资能办无工假吗
      上海在线咨询 2023-06-19
      如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
    • 暑假工拖欠学生工资是怎么回事
      福建在线咨询 2022-04-09
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工
    • 作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗
      山东在线咨询 2022-06-29
      就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又
    • 暑假工工资拖欠学生做什么说
      湖北在线咨询 2022-03-27
      依据法律,劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬