如何补偿没有定期合同的解雇

1。有下列情形之一的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照规定提出解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同>（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

用人单位单方解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第87条，雇主是非法的，应支付双倍赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。如果超过六个月但不足一年，如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍，则应计算为一年

向该工人支付半个月工资的经济补偿金，为期不到六个月

用人单位所在地的直辖市或者设区的市，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

无固定期限劳动合同终止方式1。协商终止

协商终止是指合同履行过程中，双方协商一致解除合同。《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更，还可以通过协商终止

2。法定解除

法定解除是指合同在履行过程中发生的合同的法定解除，当事人有权解除合同。合法解除合同有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。有三种情况：

第一种情况是雇主可以在不事先通知的情况下终止劳动合同，但是，只有当雇员有下列情况之一时，雇主才能行使这项权力：

A.证明他在试用期内不符合雇用条件

B.严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

C.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

D.正在依法追究刑事责任

第二种情况是用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者。有下列情形之一的，用人单位受劳动者约束：

a.劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作的

C.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成协议的。“

第三种情况是，当用人单位处于破产边缘时，可以终止劳动合同，但如果用人单位处于破产边缘，且在法律整改或生产经营方面存在严重困难，且确实需要终止劳动合同，则应依法履行相应的程序需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

但是，在行使上述权力时，用人单位还应当受到下列法律情形的限制，即有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

A、确认用人单位因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位确认女职工怀孕、分娩、哺乳期间在规定的医疗期内丧失

b、患病或受伤

C

D，法律、行政法规规定的其他情形

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