根据法律规定,只有当职工在48小时内因工作原因导致死亡时,才可以被认定为工伤。如果死亡时间超过48小时,那么就不能被认定为工伤。如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。

根据法律规定，只有当职工在48小时内因工作原因导致死亡时，才可以被认定为工伤。如果死亡时间超过48小时，那么就不能被认定为工伤。

如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。

素 材 中 的 核 心 内 容 是 什 么 ？

素材中的核心内容是关于某家公司在生产过程中使用过期原料的问题。根据该公司的规定，供应商在送货时必须提供最新的合格证书，且原料必须符合相关标准。然而，在调查中却发现，该公司的原料已经过期，供应商也无法提供最新的合格证书。

这种情况违反了《中华人民共和国合同法》的相关规定，即当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在本案中，供应商未能按照合同要求提供最新的合格证书，导致该公司无法及时发现原料已经过期，存在较大的安全隐患。

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须依法取得安全生产许可证，且在生产过程中使用过期原料，将面临罚款的处罚。同时，该公司的行为还违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即用人单位不得违反规定降低劳动者工资待遇，且必须为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动防护用品。

综上所述，该公司在生产过程中使用过期原料的问题已经违反了多项法律法规。对于这种情况，相关部门应当依法进行调查，并严肃处理。同时，该公司也应当深刻反思，采取有效措施，确保类似问题不再发生。

根据法律规定,只有在工作时间和工作场所内因工作原因导致死亡的情况下才可以被认定为工伤。如果死亡时间超过48小时,则不能被认定为工伤。然而,如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位就不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。这家公司使用过期原料的问题就违反了《中华人民共和国合同法》的相关规定,也违反了《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。相关部门应当依法进行调查,并严肃处理。同时,该公司也应当深刻反思,采取有效措施,确保类似问题不再发生。

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。