湖北省劳动派遣相关规定
结合中国劳动派遣暂行条例,湖北省劳务派遣条例的知识总结如下:
1.岗位定义由用人单位确定
规定明确,用人单位只能将派遣员工用于临时、辅助或替代工作。临时工作是指期限不超过6个月的工作;辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作是指当用人单位决定使用派遣员工的辅助岗位时,由于下班学习、休假等原因,用人单位的员工无法工作,在一定时间内可以由其他员工替代的工作,与职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,与工会或者职工代表平等协商,并在用人单位进行宣传
2.劳务派遣比例不得超过总金额的10%
明确规定用人单位要严格控制劳务派遣数量,派遣人数不得超过劳务总量的10%。本规定施行前,用人单位使用的派遣职工人数超过派遣职工总数10%的,应当制定调整就业计划,自本规定施行之日起2年内降至规定比例。在用人单位将本条例实施前使用的劳务派遣人员减少到规定比例之前,不得使用新派遣员工
3.劳务派遣员工与正式员工同工同酬
显然,用人单位应向派遣员工提供与工作相关的福利,不得歧视派遣员工。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,派遣劳动者应当按照国家规定享受社会保险待遇
4.劳务派遣单位应当承担工伤保险责任
同样明确的是,如果派遣劳动者在用人单位发生工伤事故,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿措施
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湖北省劳务派遣管理办法规定是什么台湾在线咨询 2022-06-28可以更改范围。但根据新的派遣法,需要申请前置许可!劳务公司虽是差额缴交,但开给客户公司的税票也只是普通税票,不是增值税票。具体怎么规避成本,那是个技术活,您得自己想想。
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劳务派遣的条例内蒙古在线咨询 2022-07-07劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和
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劳务派遣比例福建在线咨询 2021-11-11被派遣劳动者使用的人数不得超过其用工总量的10%。用人单位在规定实施前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的,应当制定调整用工计划,自《劳务派遣暂行规定》实施之日起2年内降至规定比例。用人单位未将《劳务派遣暂行规定》实施前使用的被派遣劳动者数量减少至符合规定比例的,不得新使用被派遣劳动者。
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劳务派遣工转劳务派遣的条件江苏在线咨询 2022-05-091、公司因工作需要派你去另一个单位上班,但你仍属公司的员工,你与公司之间的劳动关系没有改变,只不过工作地点或工作岗位有变更而已,公司是可以这么做的。如果你与公司签的劳动合同有写明工作地点在罗湖,变更工作地点需经你同意,那么公司就应在你同意的前提下派你往南山工作。 2、公司不可能将你的劳动关系转移到另一公司,因为劳动关系的确立需要当事人的认可。但为防止日后不必要的麻烦,你如同意往南山工作而不变更与公
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劳务派遣的执行条例新疆在线咨询 2022-07-15劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和