湖北省劳务派遣条例-法师兄

湖北省劳务派遣条例

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:42:37 148 人看过

湖北省劳动派遣相关规定

结合中国劳动派遣暂行条例，湖北省劳务派遣条例的知识总结如下：

1.岗位定义由用人单位确定

规定明确，用人单位只能将派遣员工用于临时、辅助或替代工作。临时工作是指期限不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指当用人单位决定使用派遣员工的辅助岗位时，由于下班学习、休假等原因，用人单位的员工无法工作，在一定时间内可以由其他员工替代的工作，与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位进行宣传

2.劳务派遣比例不得超过总金额的10%

明确规定用人单位要严格控制劳务派遣数量，派遣人数不得超过劳务总量的10%。本规定施行前，用人单位使用的派遣职工人数超过派遣职工总数10%的，应当制定调整就业计划，自本规定施行之日起2年内降至规定比例。在用人单位将本条例实施前使用的劳务派遣人员减少到规定比例之前，不得使用新派遣员工

3.劳务派遣员工与正式员工同工同酬

显然，用人单位应向派遣员工提供与工作相关的福利，不得歧视派遣员工。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，派遣劳动者应当按照国家规定享受社会保险待遇

4.劳务派遣单位应当承担工伤保险责任

同样明确的是，如果派遣劳动者在用人单位发生工伤事故，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施

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