本文介绍了劳动仲裁申请书的相关要求,包括申请书的内容、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等。还提到了申请书提交的时间和地点,以及送达地址确认书的相关内容。

1、申请书。申请书一式三份，其中两份递交仲裁委员会，申请人自留一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

身 份 证 明 及 授 权 委 托 书 所 需 材 料 清 单

根据我国《民法典》的规定，身份证明及授权委托书是重要的法律文件。身份证明是用于证明个体身份的证据，如身份证、护照等；授权委托书是用于授权他人代表自己行使一定权利的书面文件。根据《民法典》的规定，身份证明及授权委托书所需材料清单包括以下几点：

1. 身份证明：根据《民法典》的规定，身份证明包括身份证、护照、港澳台居民居住证等，这些证件应当真实、有效。

2. 授权委托书：授权委托书应当明确授权范围、授权期限以及被授权人的权利和义务等事项，并由授权人签名或者盖章，被授权人接受授权并签名或者盖章。

3. 其他材料：根据《民法典》的规定，其他材料可能包括授权人的背景材料、授权人与被授权人的关系证明等。

4. 法律文书：如果需要出具法律文书，如判决书、裁定书等，也应当包括在内。

总之，身份证明及授权委托书是重要的法律文件，应当严格按照规定办理。否则，可能会承担相应的法律责任。

身份证明及授权委托书是重要的法律文件,应当严格按照规定办理。否则,可能会承担相应的法律责任。同时,在申请劳动仲裁时,申请人应提交能够证明被申请人身份的有关材料,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等,以及被申请人身份证明,如工商注册登记情况证明、身份证复印件等。另外,申请人还需提交劳动关系证明,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。最后,申请人还需填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

《中华人民共和国仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。