编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。事业单位内部劳动合同制和编制。
一、农民工失业保险
根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、请假和停薪留职区别
请假和停薪留职区别在于:请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。
三、同工同酬与编制的区别?
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。
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每隔几年,编外人员会签订一份合同。
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编制外用工劳动合同和谁签订
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个人能签订涉外合同吗,个人签订涉外合同的效力?
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合同制工作人员就是编外吗
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事业编也要签订聘用合同么
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、外派人员劳动合同的签订,用工单位有什么义务
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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在编人员与公司签订的合同有什么特别吗?浙江在线咨询 2022-10-07是的。拿移动举例:一般移动分为两类,一类是劳务派遣制合同工,这是跟劳动保障事务所签的合同属于C类,一类是直接跟移动签的合同属于A类。特别就在于劳务派遣制大多是一线的。跟移动电信直接签的,是管理层以上的,福利待遇都是不一样的。
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编外人员与公司签劳务合同合法吗海南在线咨询 2022-01-21单位涉嫌违规。因为编外人员根据工作性质也是属于公司的劳动者,根据《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定,单位就应当和劳动者签订劳动合同,否则就是违法。单位把所谓的编外人员外派出去,然后再以劳务派遣的性质从派遣单位召回使用,是一种违法的规避责任行为。具体情节还要具体分析,从你目前提供的资料证据我也只能回答这些,总之,单位涉嫌违法的可能性极大。
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人民检察院编制员工与谁签订合同的北京在线咨询 2022-08-16事业在编人员和签订劳工合同是两码事情即使你是在编事业单位人员也需要签订劳动合同不是说你签订了劳工合同你就不是事业单位的在编人员了假如你从开始就不是事业单位在编员工那么如论你与单位签订劳动合同和与谁签订的劳动合同你都不是在编人员这一点必须要弄清楚
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在医院从文员入医院编外是签什么合同新疆在线咨询 2022-08-20以下是我对医院编外是跟谁签合同的解释,编制和非编制人员根据现行的国家劳动法,同工同酬,按理是不应该有区别的。编内的签合同是指从99年以后工作的都是实行档案代理制度。
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编外聘用人员一年一签合同具体情况安徽在线咨询 2023-08-281.实施《劳动合同法》后,对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。所以,合同签订三年就可以有六个月的试用