一、劳动合同试用期怎么签

若劳动合同期限在三个月以上而未满一整年度，则试用期不得超过一个月；如劳动合同期限为一整年以上但不足三整年度，其试用期则不得超过二个月之久。针对长期以及无固定期限的劳动合同，其试用期同样不应超出六个月之限。同一家用人企业与相应劳动者的试用期应仅设定一次。对于劳动合同或劳动合同期限以完成特定工作量为终点的情况，若该劳动合同期限低于三个月，则不得设定试用期。倘若劳动合同仅对试用期限作出约定，在此种情形下，试用期并不生效，这段期限应当被视为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、劳动合同试用期间辞职怎么补偿

首先，请允许我强调，当企业违法解除与员工的劳动合同时，可千万不要忘记赔偿金的问题。其金额的设定是经济补偿金的两倍，令人惊喜的是，若是处在试用期阶段，那么这个赔偿金的数额无疑会少于六个月的时间。而这期间，经济补偿的标准仅为半个月工资。这样算来的话，最后获得的赔偿金金额将达到一个月的工资水平。

接下来我们再来看看另一种情况——如果是在试用期内被证明不符合录用条件，那么贵公司就有权依据这个原因解除劳动合同。但是我这种情况下，贵公司并不需要支付任何形式的经济补偿金。相信这样的信息也能让您对相关法律法规有更深入的理解和掌握，在实践中更好地维护自己的合法权益。希望能够帮到您，祝工作顺利。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在签订劳动合同时，若期限在三个月以上但不足一年的情况下，试用期的最大时间限制为且仅为一个月；如果劳动合同期限为一年以上而未满三年，那么试用期的最长期限不得超过两个月；然而，当劳动合同的期限达到三年或者是无固定期限时，试用期最长可以设定为六个月。值得注意的是，即使是同一家用人单位和同一位劳动者之间，也只能约定一次试用期。对于那些以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的情况，则是无法设定试用期的。同样地，如果在劳动合中仅仅约定了试用期，那这个期其实并不具备效力，它所覆盖的期限应被视为全新的劳动合同期限。