病退我工龄20年每月能开多少工资呢?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-19 14:42:31 174 人看过

病退和正常退休的区别:

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。退休和正常退休的区别:在于可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

一、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。企业职工病退:对经鉴定,已经的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经鉴定,已经的职工,如果满15年及以上,可以办理退职,按月领取;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,一次性支付,并终止关系。

二、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经鉴定,已经的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取。1、不满10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取的,与退休人员一起,根据国家调整待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 22:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病退相关文章
  • 退休工龄31年工资能领多少
    退休工资多少不仅与缴费年限、个人账户金额有关,还与个人缴费指数、退休时上年度社会平均工资等有关。另外,在哪里缴费年限长执行哪里的退休待遇。一、35年社保退休工资表养老金基础养老金个人账户养老金;其中:基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1。月基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金;过渡性养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4。二、按工龄发退休工资目前已经没有工龄的说法。养老金与养老保险个人缴费指数有关缴费基数、缴费指数或缴费标准越高,退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低,退休时养老金越少。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金
    2023-06-28
    66人看过
  • 工龄工资每年20元递增可以吗
    企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为30元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长20元,上不封顶。员工辞职后又复职,原工龄级别和工龄工资取消,按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的,在工作的时候就应该对此有所了解,了解公司对于这方面的相关规定,从而可以更好地为自己的未来做好准备,获得更多属于自己的合法利益。一、什么是工龄工资工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组
    2023-03-03
    454人看过
  • 郑州20年工龄病退工资标准是什么?
    一、病退退休金补贴待遇有多少:因职业病而提前退休,退休待遇与正常退休一样。职工缴费年限满15年以上,男职工满50周岁、女职工满45周岁的,因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄,即男60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁,每提前1年(满12个月为1年)基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金)。其领取基本养老金计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+补贴)×(1-提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后,基本养老金不再重复计算。二、企业离退休人员基本养老金计算方式病退人员如何计算退休分为很多种,正常到龄退休、特殊工种退休、病退等,对于不同的退休缘由,养老金的发放也有所不同,尤其是养老金的计算方式会有区别。我们知道企业退休人员基本养老金由4部分组成,分别是基
    2023-04-17
    121人看过
  • 20年工龄辞退的员工能得到多少赔偿?
    20年工龄辞退最多赔偿多少要视情况而定,具体情况如下:员工存在以下情况,企业可以不支付经济补偿,而辞退员工:1、严重违反企业规章制度;2、严重失职、徇私舞弊,给企业造成重大损失;3、在其它地方兼职,严重影响本职工作;4、强迫企业与其建立劳动关系;5、被依法追究刑事责任的。简单地说,不管员工的工龄有多久,以上情况一经证实,企业就可以辞退员工,一分钱经济补偿都不用付。企业以以下理由辞退员工,需要支付经济补偿:1、企业与员工协商一致,解除劳动关系;2、员工患病或负伤(非工伤),无法胜任原来的工作;3、员工经过培训或调岗,仍无法胜任现在的工作;4、《劳动合同》中所规定的客观条件发生变化,致使劳动合同无法履行,如企业搬迁到外地等;5、企业因经营困难,或者转产、经营方向调整,需要经济性裁员;6、劳动合同到期,企业不与员工续签合同;7、不管员工工龄多长,只要以此理由辞退员工,企业就需要支付经济补偿金。2
    2023-07-20
    354人看过
  • 20年工龄辞退最多赔偿多少?
    20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,也就是说只能支付12个月。3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付二倍赔偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
    2023-08-03
    335人看过
  • 企业工龄工资每月
    法律综合知识
    一、工龄工资工龄工资,又称年功工资(wageforseniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。二、工龄工资的有关规定1、目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。2、适用对象企业全体员工3、设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为20元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长10元,上不封顶。三、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司
    2024-01-29
    176人看过
  • 每个月20号发工资压多久工资
    压了20天。每个月20号发工资那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号。一、存折丢了不是本人能补办吗1.如果没必要的话,不需要去补办存折。因为我们银行上工资是根据你的存折账号来上的,存折账号只要你不销户,它就永远存在。即使你换了卡,它也还是跟存折账号配套的。如果你确实需要存折,你可以先去银行根据你的卡号查到存折账号,再进行存折挂失,以补办存折。但一定不要在要发工资的时候挂失,不然挂失后您的工资是上不进去的。2.存折记录不是您说的那样。我们银行的存折超过92天没进行补登折的话,它就会自动压缩,把前面的记录打印成一个汇总压。即使存折打满了,也可以办理随机换折。总之,不管怎么样,只要你的存折账号没销户,没做挂失,工资都能上进去的。二、投标保证金的缴纳时间规定招标标期为20天,如果将投标保证金的提交截止时间提前,作为投标文件组成部分的投标保证金的证明文件,其等标期就不足20天了
    2023-03-25
    244人看过
  • 工龄少三个月退休工资差多少
    仅知道工龄,无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算,涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,仅知道工龄,很多具体数据不确定,是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。一、事业技工三级退休工资是多少事业单位职工退休,工龄超过40年,根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定,基本养老金计算办法如下:基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金。1、基础养老金退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1。其中,本人平均缴费工资指数(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。3、具体办法由各省、直辖市、自治区规定
    2023-04-02
    89人看过
  • 工伤每月工资发多少呢?是如何规定的呢?
    1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。
    2023-03-01
    493人看过
  • 工龄20年以上病假休息工资
    根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期
    2023-04-19
    472人看过
  • 老师工龄25年退休能拿多少退休工资
    一、老师工龄25年退休能拿多少退休工资退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工
    2023-04-01
    198人看过
  • 2024年病退工资百分之多少开
    对于申请病退的员工而言,其薪资待遇如下所示:若男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁,并且在该公司已连续工作达到十年以上,经医院提供确认疾病的相关证明,同时经过劳动鉴定委员会对其劳动能力进行全面评估后确认完全丧失劳动力者,将按照员工本人全额月度基本工资的100%来支付其薪水;倘若员工无法满足上述年龄限制,但是病退情况属实且在职期间已经历满了二十年以上的工作历程,那么将按照员工本人全额月度基本工资的75%来支付其薪水。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满
    2024-05-23
    57人看过
  • 深圳退休金每月有多少钱?我国的退休金按工龄一年100真假?
    一、深圳退休金每月有多少钱?目前深圳的退休金主要有几个部分构成:1、基础养老金:以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,按缴费每满一年发给1%计算;具体计算公式为,基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全市上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%。2、个人账户养老金:按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算(60岁退休计发月数为139,55退休为170,50岁为195)。3、过渡性养老金:本人指数化月平均缴费工资X享受比例。4、调节金:每月300元;5、工龄补贴:总的缴费年限乘以4元,不满1年不算;6、地方补助:地方补充养老保险缴费年限×参保人平均缴费指数×18.520;不过这个地方补助只有深户才能享受;7、过渡性补助:XXX年7月31日前的地方补充养老保险缴费年限×
    2024-03-19
    253人看过
  • 公司工龄5年病假工资多少
    一、公司工龄5年病假工资多少职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少
    2023-05-28
    238人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #病退
    词条

    病退是指企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前办理退休。... 更多>

    #病退
    相关咨询
    • 办病退有39年工龄,能开多少钱
      四川在线咨询 2023-09-25
      病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且
    • 交够15年工资病退能开多少工资?
      台湾在线咨询 2024-08-27
      经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。 病退每提前一年退休扣减退休金2(能拿多少各地不一样)
    • 本人病退一般工龄有20年后领多少钱工资
      云南在线咨询 2023-01-15
      1.企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统;治疗诊断记录。 2.职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医
    • 退休人员43年工龄每个月能拿多少钱
      河南在线咨询 2021-11-15
      养老金的数额不仅与工龄有关(现在叫全部缴费年限),还与你的年度缴费基数、退休年龄、何时退休、历年全省职工月平均工资等因素有关。个人情况不同,养老金数额也不同,不是说43年的工龄是固定的。
    • 工资每月3500期间工资能开多少钱
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于