劳动仲裁时效是当事人为保护自己的合法权益,必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效制度,他们申请仲裁的权利将被依法取消
中国劳动仲裁的期限是多久p>2008年5月1日以后受理的劳动争议案件,依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但2008年5月1日以前发生的劳动争议案件,适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于仲裁时效、起诉的规定和《劳动法》的规定,申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在某些情况下,一年的时效期限并不能保护劳动者的合法权益。比如,在一些行业,特别是建筑业,拖欠工资的问题比较突出,很多劳动者的劳动报酬到年底才结清;一些劳动者为了维护劳动关系,在劳动关系存续期间不敢向用人单位主张拖欠劳动报酬的权利。如果适用一年的仲裁期,不利于保护其合法权益。因此,本条第四款规定:“在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,“劳动者与用人单位的劳动关系终止的,不关心劳动关系的维持。因此,本条第四款规定“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”
第二,计算中断劳动仲裁时效。本条规定,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。权利人知道自己的权利受到侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护自己权利的依据。从这个时点来计算仲裁时效期限,符合仲裁时效期限是权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期限的初衷。明知权利受到侵害,是指权利人主观上已经知道权利受到侵害的事实;意思是说,债权人虽然主观上不知道自己的权利受到侵害的事实,但根据其所处的环境,他有理由认为自己知道自己的权利受到侵害的事实。因对自己的权利重视不够,或以此为借口拖延仲裁时效起算点,故对侵权行为不知情。如果您还有更多问题要问律师,可以咨询律师事务所的专业律师,也可以直接委托律师事务所的律师帮助您走出法律困境
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效是多少湖南在线咨询 2021-12-24《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动报酬诉讼期限自知道或者应当知道侵犯权利之日起计算。但是,自侵犯权利之日起20年以上的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼期限。当事人自愿履行的,不受诉讼期限的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁时效是多久,劳动争议仲裁时效安徽在线咨询 2022-04-21一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本
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劳动争议仲裁时效的时效为一年,劳动争议仲裁时效贵州在线咨询 2022-04-26《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲
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劳动争议仲裁时效四川在线咨询 2021-12-24劳动争议仲裁的时效性:劳动仲裁的时效性为一年,自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的,可以从暂停之日起重新计算,即中途要求工资的,从请求之日起重新计算一年。
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劳动争议仲裁时效辽宁在线咨询 2021-11-05劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。用人单位或者劳动者未及时申请劳动仲裁的,申请仲裁劳动争议仲裁委员会不予受理。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。