1、劳动合同模式的必要性劳动行政部门有劳动合同模式,但律师建议企业应该有自己的劳动合同模式,因为前者适用于所有企业,过于原则化和泛化,后者可以根据企业的具体情况,在充分学习和遵循法律的基础上,最大限度地利用法律,这不仅可以提高企业签订劳动合同的效率,而且有利于管理。更重要的是,企业可以提前做好劳动合同的条款,尽可能地防止劳动合同被烧毁。当发生争议时,他们也可以有充分的基础并获胜。2、如何制定劳动合同模式现行劳动合同模式有以下几种:一是劳动行政部门统一制定的劳动合同模式;第二,企业法律顾问产生的劳动合同模式;三是劳动法职业律师产生的劳动法合同模式。与这三种模式相比,第一种模式由于应用广泛,对一些企业来说可能无法“解决问题”;二是由于企业的法律顾问可能不精通劳动法(目前精通劳动法的律师寥寥无几),他们的模式质量总体上不尽如人意,但企业认为这是律师的产物,因此他们给予充分信任;三是由专门从事劳动法工作的律师担任,属于“专家诊所”,素质普遍较高。因此,建议劳动合同模式由专家制定,必须由专家和企业人事部门共同完成,即法律法规应与企业的实际情况和需要有机地、充分地结合起来,以达到最佳效果
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法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
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劳动合同模式有哪几种西藏在线咨询 2023-03-10根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同,即没有固定期限,以
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吉林省劳动合同模板样式福建在线咨询 2022-06-12单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
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劳动合同模式应该是怎样的?辽宁在线咨询 2022-08-191、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律5、劳动合同终止的条件6、违反劳动合同的责任7、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚
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解除劳动合同证明格式模板湖南在线咨询 2023-01-08兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年____
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人事主管劳动合同模式谁有?河北在线咨询 2023-04-02首先,人事主管这个位可以说就是管劳动合同的,但是如果公司制定没有明确说所有的劳动合同都要保管在人事主管那里的话,那就是没有明确规定的!这个就没办法了。另外,劳动合同是一式两份的么?一份当事人,一份是公司保管的!那到底现在是丢了哪一份,还是两份都丢了!如果两份都丢的话,首先是可以通过正规的程序重新签订的,当然,内容跟日期时间都是以第一份为准!人事主管劳动合同如果公司拒绝签订,这是可以告上劳动局的!当