那公司辞职后没有签订合同就任意扣工资呢-法师兄

那公司辞职后没有签订合同就任意扣工资呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:03:42 162 人看过

如何处理公司未签订劳动合同而辞职后任意扣工资

建立劳动关系，如果老板未签订劳动合同而辞职时不支付工资，则应签订劳动合同并按时足额支付工资

，有以下解决方案：

1。与老板谈判

2。当地劳动局有一个内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并要求退还工资。本程序是专门为解决劳动争议而设计的，效果非常好，无需支付任何费用

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。您可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应责令用人单位改正需要注意的问题：

1。及时性。申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。证据问题。证明存在劳动关系，如同事，工作许可证和工作服相关知识：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“当工人终止劳动合同时，他应提前30天书面通知雇主”，这清楚地赋予了雇员辞职的权利。这项权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“如果工人提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。如果工人提前30天书面通知雇主，则无需征得雇主同意终止劳动合同。如果超过30日内，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“

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如果签订了劳动合同可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。如果是签订了劳动合同公司没有去备案吗？公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。现行《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：（一）初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、

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一、未签订合同，现要求离职，公司要扣工资吗单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。如果单位不补偿，劳动者可以去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，

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如果未签合同，辞职期间公司一直扣工资

未签订合同辞职后，老板扣除工资的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和处罚，并在不到一个月的所有时间支付双倍的工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。肺炎隔离期间扣工资吗？劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

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签订劳动合同的情况下，辞职后公司不发工资的

根据我国的法律法规，劳动者单方面辞职要符合劳动法规定，工资是以法规定必须要有的，首先个人提出辞职可以分两种情况：(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容；没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位，不需要工作单位的批准，而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等。(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同，以三十天为期限，是必须通知各自所在的单位的，如此操作之后，就可以辞职。如果劳动者还处于试用期，那么以三天为期限，方可辞职。如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关

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一、如果没有签订劳动合同的公司不放人不发工资的那要如何办呢根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、法规定没签合同辞职不给工资要如何办，没

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