一、职工违规操作能被认定为工伤吗
《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的第15条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险实行无过错补偿原则,这一原则的核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。劳动者是现代化生产带来的危险因素的直接承受者,遭受工伤,使他们的劳动能力、经济收入甚至生命受到损失,生活遇到困难,这些都无法准确定价。而工伤保险待遇仅仅是对劳动者经济、健康和劳动能力损失的一定补偿。因此,只要劳动者不是属于故意违章或者故意犯罪的,均应被认定为工伤。
二、企业与劳动者约定的因劳动者过失(或违章)造成的伤害责任自负等类似条款是否有效
享受工伤待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利,工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提,因此,用人单位不得与劳动者约定如因劳动者过失(或违章)造成的伤害责任自负等类似条款,将劳动者应享有的法定的工伤待遇予以剥夺,即使约定了也是无效的。最高人民法院1988年10月14日发布的《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》规定,(用人单位与劳动者约定工伤概不负责)这种行为既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为。
三、职工违规操作受伤且给企业造成经济损失,企业可以要求职工赔偿吗
劳动者虽然属于违规作业,但是已经被认定为工伤,享受工伤待遇。而如果要求劳动者对其违规给企业造成的损失进行赔偿,实际上变相减少或者降低了劳动者的工伤待遇。原浙江省劳动厅1998年发布的《关于职工违章操作引起工伤应否承担经济赔偿责任问题的复函》(浙劳函[1998]75号)规定:用人单位在给予工伤职工享受有关待遇的同时,又以违章操作为由责令其赔偿经济损失的做法,与无过错补偿原则的精神相违背,因此,仲裁委员会在处理工伤保险争议时,对于用人单位要求工伤职工支付赔偿金的做法,一般应不予支持。如果该职工确有违反劳动纪律及用人单位规章制度行为的,用人单位有权根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等规定,对其作出适当的行政处分或处理。在作出行政处分的同时,也可以给予一次性罚款,但罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。
《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从上述法规中我们可以看出,劳动者如果违反操作规程和安全制度造成的工伤事故且给企业造成经济损失的,企业要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的,也是合法的,但是应注意以下几点:
1,企业应制定有明确的岗位职责和生产操作规程或者安全制度;
2,以上相关制度指定时履行了民主程序且已向劳动者公示;
3,企业的员工手册或者操作规程、劳动合同中有劳动者违反操作规程给企业造成经济损失需赔偿的规定;
4,要求劳动者赔偿损失仅限于企业的直接经济损失且在合理限度内,比如20%-50%。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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违规操作工伤赔偿云南在线咨询 2022-03-23根据法律规定,违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤,只要劳动者没有故意犯罪,自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害,如果能够证明与用人单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿,但是对身体造成的伤害是不可逆的,工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。
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职工违章操作能否认定工伤四川在线咨询 2022-05-30不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意行为,不应当认定为工伤。
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违规操作工伤怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-03-28违规操作也属于工伤,作为工伤认定,并向工人赔偿如下费用:(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
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工伤赔偿与违规操作有关吗,违规操作是否会影响工伤赔偿福建在线咨询 2022-07-21与违规操作无关。我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中,实行的是工伤者“无过错责任”原则,即受伤者在享受工伤保险待遇时,不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。
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职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤陕西在线咨询 2021-12-28可以认定为工伤,工伤认定适用的是无过错责任,只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况,那就都可以认定属于工伤。