劳务派遣岗位是怎么确定的？-法师兄

劳务派遣岗位是怎么确定的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:55:56 101 人看过

根据我国有关法律法规，劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，并在用人单位公示。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作岗位是指存续时间不超过月的工作；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。《劳务派遣暂行规定》第三条第三款：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。

劳务派遣岗位条件

1、劳务派遣岗位条件：

（1）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

（3）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

（4）其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

《劳务派遣暂行规定》第三条

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