拖欠工资辞职可以要求赔偿吗-法师兄

拖欠工资辞职可以要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-25 17:20:11 462 人看过

拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。

一、公司降职降薪可以申请赔偿吗

公司降职降薪可以申请赔偿。用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资；未交社保，可以要求补交或者折现。

二、辞退无固定期限员工怎么赔

如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。违法辞退无固定期限员工的赔偿金由劳动者在本单位的工作年限、劳动者的工资收入两方面因素决定，具体如下：依据现行《劳动合同法》的规定，违法解除赔偿金是经济补偿金的２倍，而经济补偿金又由劳动者在本单位的工作年限及工资收入决定，工作一年赔一个月工资，工作半年赔半个月工资，半年以下不到半年视为半年，按半年计算，半年以上不到一年视为一年，按一年计算。

三、开除入职未满一年的员工应该如何进行补偿

开除入职未满一年的员工如何进行补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。

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