重症神经衰弱能否请病假治疗：可以服用谷维素片或脑心舒口服液，也可以服用健脑补肾丸或安神补脑液。抗焦虑和抗抑郁药物还可以治疗神经衰弱，改善患者的焦虑和抑郁，放松肌肉，消除一些身体不适。其他治疗，包括体育锻炼、旅游、休养、调整不合理的学习和工作方式等，也是摆脱烦恼、改善紧张、缓解精神压力的好方法。支持性和解释性心理治疗可以帮助患者了解疾病的本质，消除继发性焦虑。平时避免想得太多，感觉不顺，保持好心情

病假时间有什么规定p>根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》（劳办发[1994]479号）等有关规定，职工患病或者非因工负伤的病假，以实际工作年限和在本单位工作年限为准，医疗期三个月至二十四个月：

（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上六个月

（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六个月；五年以上不满十年的九个月；10年以上不满15年的，12个月；15年以上不满20年的，18个月；20年以上24个月

如何计算病假工资首先，短期病假工资的计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

（1）劳动合同有约定的，工资集体合同标准高于劳动合同标准的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（职务）对应的工资标准确定，根据《工资集体协议》的标准确定（2）劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，劳资双方协商不成的，签订工资集体协议，病假工资的计算基数为职工正常出勤月工资的70%

按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准为635元）。法律、法规另有规定的，从其规定，连续病假工资计算系数小于1，6个月内患病或非因工负伤的员工病假工资按连续工龄确定：

（1）连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%

（4）连续工作六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%

（5）连续工作八年以上的，病假工资为本人工资的100%

2.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的员工，病假工资（又称疾病救济费）也按连续工龄确定：

（1）连续工龄较短的一年以上的，按本人工资的40%发给疾病救助费

（2）工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%发给疾病救助费

（3）连续工作三年以上的，疾病救助费为其工资的60%