女职工三期离职的赔偿标准？-法师兄

女职工三期离职的赔偿标准？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 15:32:42 300 人看过

看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。

这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。

如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

一、员工被公司辞退应该得到什么补偿

员工被公司辞退应该得到是补偿有：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

3、属于过失性辞退，不需要补偿。

过失性辞退，主要是指因员工过失，单位可以单方解除劳动合同。

二、公司解散员工相关补偿标准

公司解散员工的赔偿问题：赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等几种情况。

无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金，因公司解散员工的缘由一般是经营不善，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

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