入职一年半被辞退赔偿多少-法师兄

入职一年半被辞退赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 09:06:34 77 人看过

一、入职一年半被辞退赔偿多少

入职满一年零六个月之久后遭受解雇者，其补偿额度应视具体辞退理由而定：

1、如为普通情况，可获赔付二个月薪酬之待遇；若涉及强制性辞退事件，则可获取双倍的赔偿金，换言之，即是四个月的补偿收入；

2、倘若遭遇非法解聘措施，便无法得到任何形式之赔偿。

未签署合同时遭到解雇，将如何获得赔偿呢？

1、对于经济补偿方面，企业需根据劳动者在本单位所服务的年限，按每满一年支付一个月薪资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿；

2、即使未签署合同而遭解雇，也需要按照工作时间不足半年支付半个月薪资的经济补偿原则；若工作已满半年但不足一年，则需支付一个月薪资的经济补偿；而对于工作满一年以上的劳动者，则需按照每年支付一个月薪资的标准进行经济补偿；

3、若用人单位未能与员工签订劳动合同，此举实属非法行为，员工有权向劳动部门提出投诉。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、正式工被辞退赔偿多少工资

当某位员工遭受到公司的解雇时，其应得的经济补偿金额将按照以下规定予以计算。

特别提醒您注意的是，若为非法解雇情况，则需以双倍标准来进行计算。

接下来，我将为您详细解读经济补偿金的具体计算方式。

首先，我们需要考察员工在该公司工作的年限。

每满一年，员工便可获得一月的工资作为补偿。

对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，他们的补偿金额将按照一整年来计算。

而对于那些工作时间未达六个月的员工而言，他们将得到半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第二十六条

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