第一，未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。所以企业在时应该支付双倍的工资。如果没有付款，员工可以申请。第二，如果劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。如果签订了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工人辞职可以承担赔偿责任。三、未签订劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业不利。第四，单位不能以试用不合格为由辞退员工。《合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签订合同约定试用期后，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞职，不支付经济补偿金。没有签订劳动合同就没有试用期的问题，退休的员工必须支付经济补偿金。五、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。法律规定，只要存在劳动关系，企业就应当履行《劳动法》规定的义务。如果行的，劳动者可以向部门投诉。

员工不签劳动合同公司如何处理

员工不签劳动合同公司的处理方法，具体如下：

1、劳动者不签劳动合同，单位可以以书面通知的形式来要求其签合同；

2、如果劳动者拒绝的，则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

具备有效条件的劳动合同是有效的：

1、当事人具有相应的民事行为能力；

2、当事人意思表示真实；

3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的。

具有以下情形之一的劳动合同是无效的：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。