如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。
用人单位可以解除劳动合同的情形如下:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、合同期内被辞退赔偿标准是多少
劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。具体如下:
1、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。
2、公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3、公司单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算河南在线咨询 2022-01-27员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
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因辞退员工需要提前通知吗河北在线咨询 2022-05-08参考《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
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有员工过失单,过失多少次就可以辞退,这样子辞退员工还需要赔偿吗贵州在线咨询 2022-10-05当然需要、员工出现过失单位应查明过失原因、只要不是主观过失、不能以过失作为辞退理由、单位应加强对员工的各类技术培训、规章制度学习。按照劳动法、以员工过失辞退,必须要按规定定进行补偿