如果在培训之前签订了培训协议,内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话,而自己辞职是在规定时间期限内,则需要向单位支付培训费。
网友咨询:
我与某酒店签订了两年劳动合同,并交付酒店抵押金1500元。合同期满后,我向酒店递交了不再续签合同的报告,酒店同意并答应我再过一个月就给我办理终止合同的手续。但当我要办理调转手续时,该酒店却提出:必须交齐3年的培训费2000元,从我抵押金中扣除1500元,再交500元,否则不予办理调转手续。请问,酒店有权向我收取培训费吗?
法律分析:
酒店无权这样做。
用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中,你没有违约,你是在与酒店签订的合同到期后要求离开的,双方此时已不再互享权利互担义务,不存在对职业培训费的赔偿前提。况且,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,也不得收取抵押性的钱款,或物品。你有权拒绝酒店的无理要求,还应该要求酒店退还你的抵押金。
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培训费是否可以向单位索要
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职必须赔付单位培训费吗陕西在线咨询 2022-10-09这个要视具体情况而定:1、员工违反服务期约定应返还培训费用2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么,哪些培训费用属于专项培
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如何向单位追索培训费新疆在线咨询 2022-02-03根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号文件精神,即享有向职工追索培训费权利的用人单位,必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位。劳动部颁布的《企业职工培训规定》第十八条规定:由企业出资(有支付凭证)对职工进行文化技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,按国家有关劳动争议处理的规定处
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向某单位交违约金按培训费还是培训费福建在线咨询 2023-09-18用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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我有事要辞职,有培训费,请问公司应该支付我的培训费吗辽宁在线咨询 2022-04-16你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下