一、竞业限制超出二年的效力问题
应当认定该条款中超出2年期限的部分无效。主要理由在于:首先,竞业限制义务对劳动者的择业自由权和生存权会产生影响,而劳动者的择业自由权和生存权在法益体系中至少不比合同自由低。
其次,在劳动合同关系中,劳动者与用人单位的缔约谈判的能力并不均衡,尤其是在我国的劳动力市场中更是如此。再次,如果不认定超出2年期限部分的竞业限制条款无效,就难以通过其他手段达到劳动合同法所追求的将竞业限制期限制在合理范围内的立法目的。
最后,劳动合同法第二十四条规定的竞业限制的期限“不得超过二年”,关乎劳动者的生存权,因此应当视为效力性的强制性规定,超过这一强制性的期限规定,当然无效。但是,值得注意的是,如果双方当事人已经履行完毕超过2年期限的竞业限制义务,劳动者请求用人单位按约定支付经济补偿金的,自然应予支撸,此时已无必要以该约定违反强制性规定为理由认定其无效,而应通过其他手段制裁此种违反强制性规范的行为。
二、竞业限制条款无效的情况有哪些
1、协议主体错误;
签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限;
《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
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约定解除竞业限制的问题重庆在线咨询 2021-11-16竞争限制可以约定到期自动解除。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。
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禁止竞业限制的劳动合同问题安徽在线咨询 2022-11-11竞业禁止劳动合同的条款如下: 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。 3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。 4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。 5、离职前不得抢夺原单位客户。 6、违反竞业禁止义务时的违约责任。