劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,关于试用期的期限有不同阶段的规定,如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期则不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期则不得超过二个月;如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外试用期的约定也只能约定一次,不能重复约定。
劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。已超过国家规定的试用期,可以向劳动仲裁部门进行仲裁。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
续签的劳动合同还有试用期吗
1、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限;
2、用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力,因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期,但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同一年以上不满三年试用期上海在线咨询 2022-05-13劳动者的劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,劳动者的试用期不得超过六个月。
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约定试用期一年以上三个月以下,试用期为2年合法吗广东在线咨询 2022-03-15该劳动合同为部分无效。根据《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。而该劳动合同的期限为一年,却约定试用期三个月,属于违反法律强制性规定,因此该条款是无效的。用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期
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劳动合同期限为一年以上三年以下,视为完全台湾在线咨询 2022-04-02《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人
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劳动合同期限为一年以上不满三年的试用期不得超过福建在线咨询 2022-03-14劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第
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劳动合同一年以上三年以下试用期不得超过多长时间浙江在线咨询 2022-05-10劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个月,超过的是违法的。在试用期中,除劳动者有(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位