劳动合同签订能与分公司签订吗？-法师兄

劳动合同签订能与分公司签订吗？

来源：互联网时间： 2023-04-10 10:21:43 214 人看过

分公司作为总公司的分支机构，是可以以自己名义对外签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。

分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件(双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益)就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。

一、分公司是否具备民事诉讼主体资格？

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。分公司能否对外直接以当事人的身份参加到民事诉讼活动中，实质要以其是否领取了营业执照为要件，因为一旦分公司经过工商部门登记领取了营业执照，其对外便公示了分公司作为一个组织机构可以对外进行经营活动，因此其当然可以作为民事诉讼上的当事人参加民事诉讼活动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

保全
项目部能与分包公司签订合同吗

公司项目部是可以对外签署合同，需要企业法定代表人具有民事权利的能力和民事行为能力的，依法具有民事权利和承担民事义务的组织。如果超越了权限并且签订了合同，同时除了相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，代表行为具有法律效力，即代表工程项目部签订的合同视为有效。应该注意以下几条内容，合同签订前都需要对合作对象的主体资格进行审查；做好对合同中各主要条款的审查工作；采用有效的措施，做好合同需要履行防范工作，提高风险防范意识；依法运用合同履行中的抗辨权防范风险。一、合同的权利义务终止《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习

2023-02-22

242人看过
签订劳动合同
与公司签订劳动合同要加盖公司公章

2004年5月9日，西藏某单位与重庆建工集团有限责任公司西藏分公司（以下简称重庆建工西藏分公司）签订了一份承包工程的合同，游杰分包了重庆建工西藏分公司的工程（后经查明游杰系重庆建工西藏分公司承包该工程的项目经理）。2004年5月14日，杨月明与游杰签订了《劳务承包合同》，约定劳务总价为150余万元，合同签订后，杨月明组织工人进行施工，完工后验收合格。在施工期间，重庆建工西藏分公司先后向杨月明支付120余万元，工程完工后，杨月明又多次向重庆建工西藏分公司催要拖欠的28万余元费用，但该公司以游杰不是他们公司的职员为由，拒不支付拖欠的费用。多次索要无果，杨月明将重庆建工西藏分公司告上了法庭，诉请重庆建工西藏分公司支付所欠费用。[法院审判]审判法官认为杨月明与游杰签订的《劳务承包合同》中，虽没有加盖重庆建工西藏分公司的公章，但根据杨月明提交的昌都地区交通局与重庆建工西藏分公司签订的《施工承包合同》

2023-06-10

328人看过
签订劳动合同
分公司能否与员工签订劳动合同,分公司有哪些特点

一、分公司能否与员工签订劳动合同分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构

2023-05-05

490人看过
签订劳动合同
分公司有哪些特点，分公司能否与员工签订劳动合同？

一、分公司有哪些特点分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司的特征具体表现为：分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。分公司不独立承担民事责任。分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。二、分公司能否与员工签订劳动合同分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（5）法人依法设立并领取

2023-02-24

204人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？

没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。未签订劳动合同可以去劳动局开证明吗如果未签劳动合同证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合

2023-08-05

365人看过
分公司
契约签订方式：探讨分公司的劳动合同签订方法

对于酒驾量刑标准是什么酒驾怎么量刑这个问题，解答如下：危险驾驶罪，量罪的刑期在六个月以下拘役。如果没有发生事故，未造成严重的后果的话，一般法院会判处缓刑，监外执行，缓刑期满也就执行完毕。假设你被判决三个月拘役，缓刑六个月，那么你不需要收监，可以在外面一定范围的自由活动，只要在缓刑期限不在违法，等六个月满，刑期就算执行完毕。至于是否能判处缓刑，这个需要看法院的判罚。以接触的案例来看，只要不发生事故，未造成严重的影响的，一般是会判处缓刑。但是一旦地方有在整治酒驾的活动的，可能判罚会重些。至于你的驾驶证会被交警部门吊销，且五年内不得再申请驾驶证，具体时间计算由交警部门作出处罚决定之日起计算。以上是对酒驾怎么量刑的参考分公司能解除劳动合同吗可以用分公司的名义解除劳动合同。不过用人单位跟劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它

2023-07-03

390人看过
分公司
员工签订合同可否与分公司签？

一、员工签订合同可否与分公司签?分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、分公司和子公司的区别有哪些?1、主体资格不同子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，仅仅是本公司的分支机构，不具有法人资格。2、称谓不同分公司不具有独立的名称，必须冠以某某分公司以提醒当事人。而子公司有自己独立的名

2023-06-02

421人看过
签订劳动合同
未上班公司能否与学生签订劳动合同

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、年龄多大算童工童工是指16岁以下的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。18岁以下属于未成年人，但16岁以上不满18岁的，可以以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为具有完全民事行为能力的人。因此，童工在法律上被设定为16岁以下的工人。任何企事业单位，个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的，都是招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的重点保护措施。二、法定劳动年龄法定工作年龄是年满16周岁。童工是指未满16周岁，与单位或个人

2023-04-11

168人看过

分公司
分公司劳动合同签订流程缺陷

一、分公司劳动合同签订流程缺陷《公司法》中的规定，因为分公司不具有独立的法人资格，对外不具有签订合同的能力，因而即使是在分公司供职的员工，其实在劳动合同上面也是需要与总公司来签订的，如果分公司和员工签订劳动合同的话，则此时的劳动合同可以说是不具有法律效力的。二、连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工

2023-05-14

359人看过
签订劳动合同
子公司在法律上能否与母公司签订劳动合同？

根据我国《公司法》的规定,母公司与子公司在法律上是两个独立的法人主体。它们之间的关系被称为“关联关系”。在实际操作中,母公司可以控制子公司,或者通过子公司来控制其他公司。因此,母公司与子公司之间并不仅仅局限于劳动关系的存在。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据我国《公司法》的规定，母公司与子公司在法律上是两个独立的法人主体。它们之间的关系被称为“关联关系”。在实际操作中，母公司可以控制子公司，或者通过子公司来控制其他公司。因此，母公司与子公司之间并不仅仅局限于劳动关系的存在。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。【劳动

2023-09-06

406人看过
签订劳动合同
劳动合同法分公司需要和员工签订劳动合同吗

一、劳动合同法分公司需要和员工签订劳动合同吗?分公司也需要额员工签订劳动合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、用人单位未签订劳动合同风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同

2023-04-13

74人看过
解除劳动合同
如果你不与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗

1、如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？否。在实际工作中，如果员工与新公司签订劳动合同而未与原公司解除劳动合同，将承担以下后果：1。同时签订两份劳动合同的，任何一方均有权解除劳动合同。如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同，公司有权在了解真实情况后解除劳动合同。而且，未提前解除劳动合同的公司也可以据此要求解除劳动关系。2。新劳动合同签订后，给原单位造成的损失，应当予以赔偿。由于员工先后签订了两份合同，会给原公司带来经济损失，原公司可以根据相关证据进行追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。另外，员工因紧急情况辞职给公司造成损失的，应当给予补偿，补偿金额可以是一个月的工资。实际上，员工在找到新公司后，仍需先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定：1，与公司协商；2，提前30天书面通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般

2023-05-02

246人看过

工资
公司两年未与劳动者签订签劳动合同,能获赔双倍工资吗

可以我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2023-04-21

448人看过
试用期合同
公司与劳动者只签订试用期合同对吗

公司与劳动者只签订试用期合同不对。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一、试用期可以随时辞退员工吗试用期不可以随时辞退员工。试用期包含在劳动合同期限内，除非在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响

2023-03-11

158人看过