一年半被辞退应该赔偿一个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、一年多被辞退赔偿标准
一年多被辞退的,赔偿标准为:
1、劳动者被用人单位辞退的,应当看辞退原因,然后再确定是否赔偿的,用人单位认为劳动者有重大过错的,不用进行赔偿;
2、没有重大过错的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、合法辞退规定包括:
1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
二、正式员工被辞退要怎么赔偿
员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、因劳动合同而被辞退的赔偿标准有哪些?
劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、在本单位工作的年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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