被收购后新公司不收工龄怎么办-法师兄

被收购后新公司不收工龄怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:00:29 276 人看过

公司被收购后原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购的公司继续履行，如果收购的公司不计算劳动者工龄的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
公司被收购时能否按工龄给予补偿

公司法定代表人或厂名的更换或取得，不影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，员工不能要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新公司继续计算，并在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新公司予以确认。如果公司法定代表人或厂名发生变更或被收购，公司将不再有员工，员工可向公司索赔。公司收购后，您每工作一年将获得一个月的工资补偿，员工补偿如下：收购公司不会影响您劳动合同的履行（正常合同，无报酬）提出无报酬离职的员工如果原公司想裁员，您可以按工作年限要求经济补偿（每年支付一个月的工资，不足一年支付一年，进入新公司后，如果新公司裁员一段时间后，新公司需要支付经济补偿金（每年支付一个月的工资，不足一年按一年计算，不足半年按半年计算，计算时间为原公司和新公司的总服务时间）法律规定劳动合同法第33条规定“用人单位名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人

2023-05-07

196人看过
公司收购
原公司公司收购员工了怎么办

原公司被收购后，员工可以继续在新公司工作，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工，无过错性辞退的，需要根据员工在原单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。一、公司被收购解除劳动合同要怎么赔偿公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）二、公司分立的法律效力是有哪些公司分立的法律效力是：1、公司变更、设立和解散，在派生分立中，原公司的登记事项发生了变化，产生了分立的公司。在新的分立中

2023-03-24

332人看过
子公司
子公司被收购的子公司可以被收购吗

子公司可以被收购的。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。收购子公司的方式包括要约收购、协议收购及其他合法方式。收购完毕后应当依法办理注销登记。一、分公司有签署合同的资格的前提是什么？分公司有签署合同的资格的前提是分公司有在工商部门注册的营业执照，可以独立从事生产经营活动。如果是特殊行业，比如建筑行业，还需要具备符合行业要求的资质。分公司无相关资质的，可能违反国家强制性法律，导致合同无效。根据《中华人民共和国公司法》规定分公司和子公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、分公司有无诉讼主体资格分公司有诉讼主体资格。尽管分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，但分公司可以独立进行与其民事行为能力相符合的民事活动，包括以自己的名义进

2023-03-23

401人看过
要约
被收购的公司在被收购时能不出售吗

当满足下列条件时，可以进行强制收购首先，当股权转让导致控制权变更时，可能导致公司管理层和经营战略的变更，对小股东不利。二是大股东所持股份对公司具有控制价值，不仅应属于所持股份的大股东，而且应属于公司全体股东。因此，收购方为取得公司控制权而支付的溢价应属于公司全体股东强制要约收购是指投资者持有目标公司法定比例股份或表决权的法律制度，或者持有一定比例后在一定期限内增加一定比例，必须依法向目标公司全体股东公开发行要约收购要约【相关知识】要约收购的主要内容：1.要约收购价格。价格条款是投标报价的重要组成部分，受到各国的高度重视。要约的支付方式《证券法》没有规定收购要约的支付方式。《收购办法》第三十六条确认，收购人可以采用现金、有价证券以及现金与证券相结合的方式支付收购上市公司的价款；但《办法》第二十七条特别规定，收购人为终止上市公司上市地位而发出综合要约的，或者向中国证监会提出申请但未取得豁免的，

2023-05-07

405人看过

工龄
被收购公司员工的工龄计算方法（修订版）

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。工龄不足整年怎么算新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

2023-08-12

340人看过
医疗费
工伤后公司不收医疗费怎么办

先自行垫付医疗,待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、未签订劳动合同的工伤会怎么赔偿没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参

2023-06-26

53人看过
直系亲属
被收购公司怎么防欺骗

被收购公司如何防欺骗被收购的公司要预防欺骗的，最好是委托律师、会计师等的人员参考到收购活动中，对收购方的资质、资金实力进行全面的考查。《上市公司收购管理办法》第六十七条上市公司董事会或者独立董事聘请的独立财务顾问，不得同时担任收购人的财务顾问或者与收购人的财务顾问存在关联关系。独立财务顾问应当根据委托进行尽职调查，对本次收购的公正性和合法性发表专业意见。独立财务顾问报告应当对以下问题进行说明和分析，发表明确意见：(一)收购人是否具备主体资格;(二)收购人的实力及本次收购对被收购公司经营独立性和持续发展可能产生的影响分析;(三)收购人是否存在利用被收购公司的资产或者由被收购公司为本次收购提供财务资助的情形;(四)涉及要约收购的，分析被收购公司的财务状况，说明收购价格是否充分反映被收购公司价值，收购要约是否公平、合理，对被收购公司社会公众股股东接受要约提出的建议;(五)涉及收购人以证券支付收购

2023-06-12

242人看过
公司收购
公司收购公司流程怎么收购公司成本要收取多少

公司收购时应当按照收购流程来进行，避免后续发生牵扯不清的债权债务纠纷，公司收购一般具有以下流程：一、收购意向的确定二、收购方作出收购决议在收购基本意向达成后，双方必须为收购工作做妥善安排。如果收购方是公司，需要召开股东大会，就股权收购形成决议。如果收购权限由公司董事会行使，董事会应行使收购决议。决议是公司作为收购方进行收购的基本文件。3、目标公司召开股东大会。其他股东放弃优先购买权的股权收购，本质上是目标公司股东对外转让股权的行为。《公司法》规定，股东转让股权必须经过公司表决权股东一半以上的同意，其他股东在同等条件下有优先购买权。因此，为了顺利完成收购，目标公司的股东必须就上述事项召开股东大会并作出决议，明确同意转让并放弃优先购买权。4、对目标公司进行尽职调查，明确收购对象的基本情况。5、在上述工作的基础上，双方最终就收购问题达成一致，签订了收购协议。收购协议的起草和签署是收购工作的核心环

2023-08-06

103人看过

合同终止
公司被收购，有没有权利不签收购合同

公司被收购可以拒绝签合同。如果不愿意和新公司签订合同，可以得到补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果与新公司签订劳动合同，原工龄应当连续计算。一、私人店没签合同被辞退了如何去赔偿私人店没签合同被辞退的，应当依法向员工支付经济补偿金。同时，如果自用工之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，自第二个月起，用人单位支付劳动者两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

2023-03-07

299人看过
合同内容
公司被收购,不愿意去新公司,能申请补偿吗

一、公司被收购,不愿意去新公司,能申请补偿吗可以的。用人单位解除劳动合同，符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、合同

2023-04-04

495人看过
要约
被收购公司受到收购要约可以不卖吗

一是当股份公司由于股份转让导致控制权的转换时，可能会导致该公司的经营者和经营策略的改变，这对小股东是不利的。因此，应给予他们退出的机会;二是大股东所持有的股份具有对公司的控制价值，并不应只属于持有该股份的大股东，而是属于公司的全体股东，因此收购者为获得公司的控制权而付出的溢价应归公司的全体股东平均享有。强制要约收购是指投资者持有目标公司股份或投票权达到法定比例,或者在持有一定比例之后一定期间内又增持一定的比例,依法律规定必须向目标公司全体股东发出公开收购要约的法律制度。【相关知识】要约收购主要内容：1、要约收购的价格。价格条款是收购要约的重要内容，各国对此都十分重视，主要有自由定价主义和价格法定主义两种方式。2、收购要约的支付方式。《证券法》未对收购要约的支付方式进行规定，《收购办法》第36条原则认可了收购人可以采用现金、证券、现金与证券相结合等合法方式支付收购上市公司的价款;但《收购办法

2023-04-21

202人看过
合同期限
公司被收购员工的下场

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、法人变更后劳动合同如何处理法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同必须有工资待遇吗劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和

2023-03-24

185人看过

证券公司
收购公司怎么估价,收购公司要缴税吗

不同的并购目标和评估方法往往会导致对目标公司的价值评估结果出现极大差异。在探讨对并购目标企业的价值评估方法之前，必须明确一点：目前为止，国际上还没有一种公认的和普遍接受的“最准确”的评估方法。因此，没有哪一个公司的评估价值是绝对准确的。通常，价值评估就是一种比较，所有的价值评估都是建立在比较的基础之上的。一项并购交易就是将某个目标企业的收购价格与相同金额的其他投资机会进行比较，判断哪种投资在特定的条件下能产生最高的回报。涉及私有化、企业重组、合资经营或其它的并购交易的价值评估一直是人们讨论的热点，特别是最近的3到5年间，全球范围内掀起了一股并购的热潮。中国加入WTO后，外商直接投资更呈现持续增长之势，据**证券公司预测，2005年外国在华投资将达到1000亿美元，大大超过2001年的470亿美元的水平。而越来越多的外商投资将以并购交易的形式进行。因为一个新建企业从开始立项到建成投产通常需要

2023-05-03

200人看过
合同内容
公司被收购，新公司要求重新签合同，员工需赔偿吗？

公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司被收购必须重新签合同吗用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2023-07-17

473人看过