网友提问：我们是07年与单位签的合同（五年），是说是事业单位，可是去年改为股份制企业了，还有改企后总是拖欠工资，一般两个月到三个月才发，我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人，可是单位说我们没到期，扣我们的违约金，还扣我们档案。还有我们的

网友提问：

我们是07年与单位签的合同（五年），是说是事业单位，可是去年改为股份制企业了，还有改企后总是拖欠工资，一般两个月到三个月才发，我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人，可是单位说我们没到期，扣我们的违约金，还扣我们档案。还有我们的住房金又一年没交了。单位这样做是算违约吗？

律师回答：违约，你可以到劳动局申请劳动仲裁。

律师回答：单位做法违法，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

一、用人单位不签劳动合同的法律后果是什么

我们大家都知道，在外面找工作时，用人单位都会和当事人签订一份劳务合同，用来作为凭证，也可以确保用人单位和当事人双方各自的合法权益。但是并不是所有用人单位都是这样按照正规的法律程序和当事人签订劳务合同的，也正因为如此，我们在找工作的时候才会遇到那么多的问题。

一般情况下来说，当事人从开始给用人单位工作到一段时间期间，如果用人单位一直都没有和当事人签订劳务合同，那么用人单位是应该给当事人付两倍工资的，可以一般来说大多数用人单位都没有这么做，因为大多数的当事人都缺少这样的法律意识。

当然了，不与当事人签订劳务合同，对用人单位来说也会造成很多损失。例如，如果从事保密工作性质的单位不与当事人签订劳务合同，那么当事人可以不准守保密协议，将用人单位里的机密泄露；又或者当事人无故离职，延误用人单位的工期或者造成用人单位的损失，这个责任当事人是不用负的。因为当事人与用人单位之间不存在劳务关系，所以当事人不用遵守用人单位给出的一些工作规定。

所以用人单位不与当事人签订劳务合同的话，用人单位造成的一切损失，由用人单位自己负责。

二、三方债权债务抵消协议怎么写？

（一）当我们个人欠他人债务，他人欠下第三方的债务时，而刚好我们所欠下的债务相同，这时只要我们三方自行协商好彼此债权债务抵消就可以了，为了具有法律保护的效益，一般我们在借债务的时候会让借债人出具一个借条，还债务的时候会要求借款人出具一个还清证明，那么三方彼此抵消债务债务也是需要有书面协议证明的，这时我们就可以通过签订三方债权债务协议书来进行债权债务的抵消。

（二）我们在抒写债权债务抵消协议时，为了更好的保护自己的利益，要注意相关方面的描述，因为一旦三方签订后就是具有法律保护的，一般债权债务抵消协议如下几个方面抒写：

1、标题（债权债务抵消协议）

2、说明这个抵消协议在哪年那月哪日在哪里签订的，签订的个人或单位是那几家，并对该几人或家单位进行行业性质及情况的说明。

3、说明各自单位或个人的借债背景，如某单位在什么时间什么地点因为什么借了某单位或个人的什么债务，借了多少。如三方借债一致，说明三方抵消债权债务，并做相关抵消协议的说明。

4、描述下抵消债权债务都是彼此协商形成的，并进行说明没有三方同意此抵消协议是保密的。

5、描述说明如果三方在签订此债权债务抵消协议后有违约的情况所需要承担的后果，比如因一方毁约造成了另外一方发生损害、损失等费用，就需要由违约的一方作出相应的赔偿等。

6、说明此协议的生效日期，一般都是签订协议日为生效日期。

7、如果还有其他的附加的规定，条款的可以进行列举说明。比如在协议履行的过程中发现纠纷时该怎么处理。

8、修改及补充必须采用书面形式并由各方合法授权代表签署。

9、说明该协议是以什么形式存在，每个公司多少份。

10、最后需要每个单位或个人的落款签字并盖章，没有签字盖章的协议是不具有法律效益的。