关于解除劳动合同证明工伤问题的答复如下：1、如果你主动解除劳动合同，公司将按约定要求你支付相应的培训费用（按照已提供服务年限递减）工伤不是解除劳动合同的理由，但如果公司考虑到你的手受伤会影响你的工作，同意你提前解除劳动合同，或许会免除你的违约责任。2、你只有在工伤认定及劳动能力（即伤残）鉴定后，才可以依法得到相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是实发工资（含奖金、加班工资津贴等）而不仅仅是基本工资。4、工伤认定采用无过错责任原则，但并不免除你对事故应承担的责任。公司在事故处理上对你的处罚是否合理，取决于你对事故及由此造成经济损失所应承担的责任。

工伤可以申请哪些赔偿

被认定为工伤的，工伤职工工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。除此之外，还包括申请生活护理费，赔偿安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。