上班时间做脑梗需要赔偿吗-法师兄

上班时间做脑梗需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 08:51:33 173 人看过

上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定不一致。医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

在单位上班时间突发脑梗是否算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。一、上班时间突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、我在工作中突发脑梗塞，是否属于工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。三、脑梗属于工伤范畴吗我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满

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61周岁上班脑梗死亡怎么办

在执行职业职责过程中不幸突发脑梗导致丧生的案例或在48小时内接受施救后仍无法挽回生命，应被视为工伤。在此情况下，用人单位无需承担任何经济责任，所有相关补偿款项将由工伤保险基金全额支付。然而，若用人单位未能按规定缴纳工伤保险费用，则须自行负担支付所有关于此类工伤的工亡赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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上班时突发心梗，如何进行赔偿？

应视具体情况而定。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。对此，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小时内能否抢救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。除此之外的情况则不享受工伤保险待遇。心梗中医急救非法行医被索赔冯某家中突发心肌梗塞，急救医生为中医不应从事急救工作。冯某死亡后，家属遂诉求法院认定医生所属的昌平区天通苑中医医院为非法行医。原告指出，急性心肌梗塞的院前抢救非常重要，但是杨医生没有对患者进行任何抢救措施，导致患者冯某心脏骤停死亡。而且，杨医生的职业类别为中医，执业范围是中西医结合专业，不应从事急救专业，没有按照注册的执业类别和执业范围执业，涉嫌非法行医，故请求法院依法认定被告医院非法行医，并赔偿损失88万余元，其中精神抚慰金30万元。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

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在工地上班时间突发脑出血公司要赔偿多少

职工有下列情形之情况视同工伤：（一）工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡；（二）抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害；因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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上班突发脑梗死属不属于工伤

上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定，如果突发脑梗，员工在48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。除了这种情况，其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的，也不能去申请工伤待遇。在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤需要准备哪些材料？1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

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车祸导致脑梗赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。一、交通事故中，受害人可以要求什么赔偿？交通事故发生后受害人可以要求这些赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。二、交通事故赔偿项目包括了哪些交通事故赔偿项目包括了这些：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。三、道路交通事故事故损害赔偿道路交通事故造成

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一、脑梗认定工伤如何赔偿若于日常工作岗位上忽然发生脑梗症状，则可向相关部门提出工伤申请并向企业索求相应赔偿。倘若经鉴定该名员工所受之伤确属工伤范畴，那么企业将依据其工伤状况及劳动能力水平，给予适当的经济补偿。在此过程中，员工应优先选择与企业签订工伤救治服务协议的医疗机构进行治疗。如遇紧急情况，亦可先行前往附近医疗机构进行紧急处理。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工在以下任何一种情况下，均应视为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；2、在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4、患有职业病；5、因公出差期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7、法律、行政法规规定应当认

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