遇到公司不发工资应该怎么办-法师兄

遇到公司不发工资应该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 12:41:42 145 人看过

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料；

二、办理流程：

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
想离职公司不给离职应该怎么办，还说不发工资

想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。已离职公司不发工资劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-08-01

170人看过
法律综合知识
应该如何处理公司不发工资

1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。如果是我国的用人单位在和我国的劳动者建立劳动关系之后，拖欠劳动者的工资的话，此时就

2024-01-01

59人看过
辞职
遇到公司不给发工资的辞职情况，该如何处理？

负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司辞职不发辞职提成怎么办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-02

435人看过
法律综合知识
公民遇到强拆应该怎么办？

一、公民遇到强拆应该怎么办？被拆迁人遭遇强拆可以提起行政复议：（一）房屋征收中可以申请行政复议的事项从房屋征收纠纷行政复议的原则来看，将其范围限定在征收管理机关或人民政府及其其他部门就征收管理所作出的行政行为。在以往的城市房屋拆迁过程涉及许多具体行政行为，如行政机关作出的建设项目审批、颁发建设用地规划许可、颁发房屋拆迁许可证、认定拆迁单位的资格、安置办法、裁决、强制执行等行政行为，当事人均可以申请行政复议。《征收条例》在国有土地房屋征收过程的两个环节中明确规定了当事人可以提起行政复议作为救济途径：一是对市县级人民政府作出的房屋征收决定不服的；二是对作出房屋征收决定的市、县级人民政府作出的补偿决定不服的。被征收人对市、县人民政府作出的房屋征收决定不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。（二）行政复议申请的时限根据《行政复议法》第9条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权利的

2024-01-24

260人看过

申请劳动仲裁
农民受到不公平待遇应该怎么办

农民受到不公平待遇应该及时向相关部门进行举报，积极维护自己的合法权益。一、遇到网络诈骗该如何办遇到网络诈骗的办法：遇到网络欺诈时，要及时报警，让公安机关处理。报警后，要积极配合公安机关调查，积极提供相关案件信息，让公安机关尽快追回被骗金额，从而挽回损失。随着计算机信息技术的发展，网络欺诈的方式层出不穷。遇到网络欺诈后，要及时向公安机关报案，维护自己的合法权益，让犯罪分子受到应有的惩罚。二、过期食品如何维权?过期商品如果消费者未食用，合法权利未受到损害，也未造成人身、财产损害的，可以要求退货、更换或维修。但如果因为食用过期食品导致消费者身体权健康权受损的，消费者可以要求惩罚性赔偿，消费者可以拨打12315举报，也可以到法院起诉维护自己的合法权益。三、开发商不给承包商工程款，怎么办发商应当承担支付工程款和违约金的责任，承包方可以起诉开发商，对在建工程查封，如果开发商在判决后不支付相应款项，可以

2023-04-10

204人看过
工伤保险
公司不给工伤待遇，该怎么办?

广东广州徐东平律师回复：十级：一次性伤残补助金，本人工资7个月，劳动合同期满，或者本人提出终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金由省级政府规定。广东东莞郭进律师回复：劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。协商不成的，可通过劳动仲裁解决。

2023-06-10

270人看过
法律综合知识
员工提出辞职遇到公司不同意该怎么办

一、员工提出辞职遇到公司不同意该怎么办员工提出辞职遇到公司不同意的解决办法是员工可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而

2023-09-27

55人看过
工资
发工资遇到节假日怎么办

提前至最近的工作日发放工资。用人单位应该在约定日期发放工资，如果发薪日遇到节假日，那么工资可能无法发放，根据法律规定，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得推迟发放。一、请假期间会发上个月工资吗会发。发工资除了节假日不发，上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

2023-06-29

396人看过

法律综合知识
发生工伤后公司应该怎么办

员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理：1．职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。2．及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3．停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4．工伤职工岗位安排及经济补偿。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人

2024-05-14

401人看过
工资
工资发放不合理应该怎么办

工资发放不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因为法律规定用人单位应当按月支付工资给劳动者本人，若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哺乳假工资如何发放请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次

2023-07-05

181人看过
举证责任
工人在遇到工伤时应该怎么办？

农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。农民工要不到工资应该怎么办农民工要不到工资，可以向各地劳动执法部门举报。如果劳动部门的执法监察人员，未协调解决。可以到各地的劳动争议仲裁机构，申请劳动仲裁，但是要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。以上方式未果，可以到人民法院起诉，申请强制执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-07-07

175人看过
法律综合知识
公司股东不上班应该发工资吗

一、公司股东不上班应该发工资吗公司股东不上班一般不应该发工资。1．股东身份并不等同于公司员工身份，股东主要通过投资获得分红，而非劳动报酬。2．根据《劳动法》第五十条的规定，工资是支付给劳动者的，且需按月以货币形式支付。因此，除非股东同时担任公司职务并实际参与工作，否则不应享有工资待遇。二、股东不工作工资法律规定关于股东不工作是否涉及工资的法律问题，需明确《劳动法》及相关法律法规的适用范围。1．《劳动法》主要保护劳动者的权益，而股东并非传统意义上的劳动者。2．股东的权利和义务主要通过公司章程、股东协议及公司法等规定。（1）若股东未在公司中担任具体职务，不参与公司日常运营，则不应享有工资。（2）但若有特别约定或股东同时为公司员工，则需根据具体情况判断。三、股东不上班工资争议解决若股东与公司之间就“不上班是否应发工资”产生争议，可通过以下途径解决：1．双方可依据公司章程、股东协议及相关法律法规进

2024-07-30

192人看过

重婚
发现老公有外遇应该怎么办

一、收集对方出轨的证据，需要在合法的前提下取得。一般应当注意搜集以下关键证据：1、“保证书”、“悔过书”等，婚外情突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据；2、嫖娼事件等，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据；3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据；4、双方来往的书信、短信、电子邮件等；5、宾馆开房记录；6、照片、录音录像等，比如对方与第三者长期出入同居地点的照片、视频，对方自拍的亲密照片、视频等；7、证人证言，通常需要证人出庭作证，证人一般有邻居、小区保安等知情人，少数情况下男方的父母或亲戚也会成为有力证人。下面让我们来看看《中华人民共和国刑法》的相关规定：二、重婚罪第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。有配偶而重婚比较容易理解，简单

2023-02-18

77人看过
工资
公司不发工资怎么办？老板不给工资怎么办？

公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。公司不发工资该怎么办公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规

2023-08-05

256人看过