一、什么情况赔偿2n和n1

关于n＋1和2n的赔偿规则所代表的含义，具体且详尽地解读如下：

1．2n即指双倍赔偿金额，此项规定一般适用于企业违规向员工解除劳动合同时所需承担之责任；

2．n＋1则特指在一定情形下（例如企业未能继续履行合同义务且未提前一个月知会）劳动者应获得的解除劳动合同的经济补偿金额，在此种情况下，企业通常还须额外向劳动者支付一个月的代通知金。

代通知金是指用人单位依据劳动合同法第40条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、什么情况会庭前调解

1、庭前调解是民事审判实践中常见的环节之一，具体可分为以下三种情形：

（1）在案件立案之初；

（2）在繁简分流措施中较为简易的阶段；

（3）法庭在正式开庭之前进行的证据交换阶段。

2、当案件处于证据交换阶段时，往往代表着案件涉及的证据数量众多且复杂疑难，因此这类型的案件通常已经步入了普通程序环节。在经过庭前调解后成功结案的过程中，不仅可以简化审理环节，压缩办理期限，为当事人节省诉讼开支，提升司法效率的同时也能有效地节省法院的人力资源。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

对于“n＋1”以及“2n”赔偿法则所蕴含的特定意义，我们将做详细、全面的阐释：首先，“2n”是指双倍的赔偿金额，这一条款主要应用于当企业因违反相关法律法规而必须对其员工解除劳动合同所需要承担的法定义务；其次，“n＋1”则泛指一种特殊情况——例如，当企业未能按照预定时间继续履行合同义务并且也没有提前一个月告知员工时，劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿款。在这种情况下，企业除了要支付经济补偿款外，通常还需额外向劳动者支付一个月的代通知金。