受雇14年遭辞退讨要补偿被拒-法师兄

受雇14年遭辞退讨要补偿被拒

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:35:26 368 人看过

1997年5月1日起，我在包头车辆段呼和运运车间当临时工，虽然期间车间领导换了好几届，我却仍在此工作。2011年1月27日我被辞退，听说受雇十年以上能得到一些失业补偿金，于是我找到车间领导协商，但无果。后来我申请劳动仲裁，但要求工作单位出示证明，我又找到相关领导，他们却不给出证明。昨日，58岁的市民李连连(化名)致电本报反映。

昨日(5日)上午，记者见到了李连连，他对记者说：14年了，我一直在运运车间干活。偶然听说在一单位干活超过十年，单位就应该给些补偿。我曾去询问，但没人愿意告诉我，申请了劳动仲裁，但单位领导不给出证明，我又没有其他证据能证明我此前在那工作过，真不知道如何才好。

对于李连连所遇情况，记者首先咨询了内蒙古典源律师事务所的郑淑珍律师。郑律师告诉记者：受雇于某单位超过十年可以向单位申请签订《不定期劳动合同》，也就是说，当事人不同意辞职，可以向单位申请签订此合同，该单位不可以无故对其进行辞退;如果当事人同意辞职，按当事人受雇佣年限，每受雇一年就要为其支付一个月的工资，故该单位需一次性付给李连连14个月的工资。

随后，记者采访了李连连先前所在单位呼和运运车间的车间主任张宝铭。张主任告诉记者：以前的事我不知道，我来这儿才一年多，而且我们根本就没雇佣他，也没跟他签订过什么书面性合同，他只是个捡垃圾的。也可能是我们的个别职工不想干活，就临时雇他干些杂活，干一回给他20元钱，单位肯定没有雇过他。

对于张主任所言，李连连似乎有口难辩。记者询问其每月工资从何处领取。李连连说：我每月从车间预算部门的财务那里领取工资，但没有工资条，只有一张众多工人名单的大表格，上面也写有我的名字和工资数额，我签字后可领取。记者欲采访李连连所说的财务主管，但对方称不知此事。

对此问题，记者再次咨询了郑律师。郑律师表示，因无任何书面性证明，必须找到相关人证，为其证明在此从业过，也可通过其他途径找到相关证据，此后，再走法律途径。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

加班
员工拒绝加班遭解雇单位被判支付补偿金

5月17日，广东省佛山市禅城区人民法院对一起事实劳动关系纠纷案件进行一审宣判，判决原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付经济补偿金3000元，并驳回其诉讼请求。法院审理查明，被告范某于2005年3月始受聘为原告货车司机，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告车辆为该公司市场部张某办私事，并发生车厢损坏事故。同年9月7日，范某为同一客户送货时无故将少量货物分批送货，导致对方公司提出异议，原告对范某批评教育时，范某态度对立并辱骂管理人员。后，原告于同月25日对被告作出罚款500元的决定。2006年12月30日，原告下发元旦放假通知确立放假时间为2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出车的电话通知，于是以其外出无法及时赶回单位为由拒绝出车。原告遂于1月3日以被告不服从公司工作安排且存在前述公车私用、怠慢送货、态度恶劣等行为为由将其辞

2023-06-09

141人看过
辞退
务工者突遭辞退依法要补偿

2008年9月，我与大成国际酒店签订了为期两年做厨师的劳动合同，今年9月合同期刚到，酒店就单方面把我辞退了。按照《劳动法》规定，酒店单方面辞退我，必须支付给我两个月的工资2400元，可酒店方却不理睬，请报社帮帮我。蔡先生附记：近日，在采访调查中了解到，蔡先生在大成国际酒店做厨师期间，尽职尽责做好本职工作，且与同事也相处得非常愉快，未曾发生过过错。然而9月4日，他突然收到酒店人事部下达的通知，说合同期满，要他立即离开，如不自动离开，将强制赶走。蔡先生说通知来得太突然，事先没有一点准备，酒店未提前一个月下达终止劳动关系的通知，他只当是合同续签了。且不说大成国际酒店没有给员工们购买国家规定的“五险”、节假日加班从没支付任何加班费。现在又突然单方面辞退我，一定要讨个说法。对此，大成国际酒店人事部的何经理称，蔡先生已有53岁了，不大适合再在本酒店工作，并说哪个酒店还会用一个这么大年龄的员工。还说，酒

2023-06-10

369人看过
辞退
员工拒绝调岗被辞退可以要求解雇吗

如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。一、公司合并员工档案怎么处理公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、怀孕能调岗吗？可以的。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。三、

2023-04-10

276人看过
辞退
妻子工作失职遭辞退同单位丈夫受牵连被解雇

担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了劳动合同。刘先生对公司的决定难以接受。这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。法官指出，本案中，因解雇妻子而“株连”配偶，属于“不当解雇”的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。公司小卖部营业款被盗2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的

2023-06-09

210人看过

经济补偿
“宏宝莱”员工住院被辞退讨要经济补偿金

周某为北京宏宝莱饮品公司职工，工作5年后因车祸住院，宏宝莱即以旷工为由将其辞退。周某后与公司协商补偿金等未果，遂将宏宝莱公司诉至法院，要求公司支付赔偿共计35500元。近日，北京市密云县人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，宏宝莱公司同意支付周某延长工作时间加班双倍工资差额、养老保险金及经济补偿金等所共计18000元。周某诉称，其为密云县溪翁庄某村村民。2003年4月25日，其到北京宏宝莱公司工作，任制冷工，每月工资为300元到2000元不等。几乎每天工作12小时，常年没有休息日，每天按时上班打卡报到，并且两次获得公司优秀员工，但公司并没有支付任何加班费，也没有签订劳动合同。2008年，周某因车祸骨折住院治疗，在家休息两三个月后，公司以旷工为由将周某辞退。宏宝莱公司辩称，周某并不是其公司员工，更不存在劳动关系，不同意支付周某金钱。后经法院调解，北京市宏宝莱公司与周某自愿达成上述调解协议

2023-04-24

499人看过
辞退
无端遭辞退维权得补偿

在某公司工作了一年的蔡童(化名)无故被公司辞退，他翻阅了相关法律法规后，拿起法律武器维权。最终，在马村区法律援助中心的帮助下，蔡童拿到了1.7万元补助金。20多岁的蔡童家住马村区，2014年年初到某公司工作。2015年2月，正在工作的蔡童突然被公司辞退，他百思不得其解，遂找公司相关负责人询问缘由，却得到没啥原因，反正你不要再来上班了的回答。我工作一直很努力，工作期间我的手被机器挤伤，找公司也没人管，即使这样，我也没请过一天假。蔡童说。他翻阅《劳动法》得知，公司在聘用之初必须与员工签订劳动合同，如果辞退员工必须有正当理由，并且提前一个月通知对方。蔡童没有到公司吵闹，而是拿起法律武器维权。蔡童找到马村区法律援助中心申请援助，该中心审核后为他指派律师，将诉状递交到劳动仲裁部门。劳动仲裁部门在征得双方同意后进行了调解。3月13日，经过调解，该企业同意赔偿蔡童经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资、工伤

2023-06-10

216人看过
辞退
雇佣关系辞退需补偿吗

一、雇佣关系辞退需补偿吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。二、试用期没签合同被辞退有补偿吗试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解

2023-04-15

417人看过
辞退
新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万，拒绝调岗被辞退有哪些补偿

新东方因辞退拒调岗的员工，结果被判赔38.25万。拒绝调岗被辞退的补偿是赔偿经济补偿金，而且我国劳动法规定不能随意对员工进行降薪调岗，故该行为是违反劳动法的。一、新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。文书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院裁定，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，因此驳回上诉，维持原判。二、拒绝调岗被辞退有哪些补偿拒绝调岗被辞退的补偿有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2023-06-05

327人看过

辞退
被殴打反遭辞退工会律师讨公道

加班时与店长发生口角，被对方从梯子上拽下来并遭到殴打，方嗨商贸公司的营业员齐桂荷本以为领导会公平处理此事，没想到却被单位以打架斗殴为名解除了劳动关系，而打她的店长却照常上班。她认为公司属于违法解除劳动合同，想讨个公道，却连续被仲裁、一审法院驳回。最终，她在工会的法律援助下成功维权。近日，二审法院判决支持了齐桂荷的全部诉求。2014年3月25日，我被方嗨商贸公司聘用，在该公司的七号店做营业员。3个月后，单位与我签订两年固定期限劳动合同。28岁的齐桂荷说，七号店只有店长吕芬、男营业员小赵和她3个人。上班不久，齐桂荷发现店长在分配工作时很不公平，总把那些费时费力又挣不到提成的活儿让她干，一来二去，两人就产生了矛盾。2015年1月26日晚上8时多，本已下班的齐桂荷被店长要求加班，说着说着两人便吵了起来。当时我还在梯子上理货呢，她一把抓住我的衣服，把我从梯子上拽了下去，我当即就摔倒在地上了，还没反应

2023-06-09

84人看过
辞退
遭遇辞退补偿的情况如下

据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。（4）用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达

2023-03-04

434人看过
辞退
工作满25年遭辞退有啥补助？

市民：如果一个人在同一单位工作满25年以上，单位里因为职工年龄大了或是单位里别的客观原因把工人辞退了，这样是否有补助？国家劳动法上面是否有这方面的规定？如有补助，被雇用人跟雇用单位有无签定劳动合同是否有关系？上饶市劳动和社会保障局：在一个单位工作满25年以上，单位辞退职工的补助，要区分情况，但与所在单位有无签订劳动合同没有很大关系，因为该员工已经与所在单位存在事实劳动关系。如果所在单位因为年龄大而辞退员工，那么依据《劳动合同法》87条和47条，用人单位应该支付员工的赔偿金。如果所在单位因为生产经营发生严重困难，依照企业破产法规定进行重整的，企业转产、经营方式调整需要裁减人员的、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化等原因的，可以解除劳动合同，用人单位依据《劳动合同法》第47条向劳动者支付经济补偿。具体经济补偿标准是工作每满一年支付一个月的本人解除劳动合同前12个月的平均工资。如果职工工

2023-06-10

175人看过
辞退
因失业而遭受的赔偿：被辞退员工的标准

1．根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的．应当向劳动者支付经济补偿。2．第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。3．除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。员工被辞退时积假如何处理员工被辞退时，积假可以折抵为工资，可以要求用人单位支付，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合

2023-07-06

480人看过

退休
在退休年龄被解雇有什么补偿吗

第一，员工到退休年龄被辞退有没有补偿？员工达到退休年龄后上岗属于再就业行为。被辞退后是否有经济补偿，以签订的再就业合同为准。如果没有协议，一般就没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）其他法律、行政法规规定的情形。第二，在什么情况下可以获得经济补偿？1。用人单位经双方协商提出解除劳动合同；2。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同；3。用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同；4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，

2023-05-31

161人看过
辞退
接受降薪后被辞退后有补偿吗

一、接受降薪后被辞退后有补偿吗接受降薪后被辞退后有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-06-19

93人看过