今年9月前，55家单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。市总工会相关负责人昨天介绍，这只是为期三年的彩虹计划第一步，今年年内将把工资集体协商的经验在全市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等特色单位推广。

试点：以30人以下的小企业为主

本月初，市总工会确定了55家工资集体协商试点单位，试点单位集中在楼宇、商业街、社区、村、工业区、小企业密集区内，其中区域性试点32个，行业性23个。试点所覆盖的企业以30人以下的小企业为主，其余为国有、合资企业及部分个体工商户，涉及商业、餐饮、食品加工、工业制造、医疗卫生、建筑施工、旅游服务、印刷、民俗旅游等行业。

市总工会还在55个试点单位中选出10家重点单位，其中包括德胜街道、陶然亭街道餐饮一条街、龙潭街道光明北里社区、大兴区魏善庄开发区、怀柔区圣泉寺民俗旅游村、丰台区集美家具城、丰台区花乡、平谷区刘家店镇、海淀区花园路街道家政服务行业和房山区长阳镇。

市总工会权益部部长黄伟介绍，目前10家重点单位所在区县的街道、乡镇工会，正在进行搜集职工意见、筹备选代表等前期准备工作。在试点工作中，将围绕建立协商主体、履行协商程序等重点环节完成工资集体协商，形成能效仿、可复制、好规范的经验，年内面向全市推广。

目标：两年后75％以上企业工资协商

目前，北京已建工会的企业集体合同达到70％以上，工资协商达到60％以上。由市总工会等部门牵头的彩虹计划，目标之一就是大幅度提高工资协商比例，计划到2012年，已建工会的企业工资协商比例要达到75％以上。

彩虹计划的核心就是根据行业特点，依法开展工资集体协商。工会围绕职工的意愿和要求主动依法开展协商要约行动，合理表达职工的集体诉求；以区域谈水平、行业谈标准、企业谈增长为目标，积极开展覆盖中小企业的区域、行业工资集体协商。

黄伟表示，工资协商的重点是非公有制、中小企业群体，尤其是30人以下的小企业。对生产经营正常的企业，要突出协商工资的增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制；对国有企业和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。RJ060

名词

工资集体协商

又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。

工资集体协商的原则和内容

工资集体协商的原则和内容1．工资集体协商应遵循以下原则：

（1）依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。

（2）平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。

（3）兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护；也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。

（4）和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。2．工资集体协商的内容包括：（1）企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及其变动幅度；（3）奖金、津贴、补贴等分配办法；（4）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；

（5）工资协议的修改、变更条件；

（6）工资协议的违约责任；

（7）工资协议生效的起止日期；

（8）双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。