1、按照出资比例分配

这个适合公司还未成立或工作还未展开的公司，但是需要注意的是如果两个人出资一样，就存在控制权有争议的情况，这时候最好一个人多一点49％和51％！

2、资源折价分配

很多时候公司还涉及到一些无形的资产，例如场地、技术、社会资源，这些东西都需要折算成一定比例的股份。

3、创始人溢价分配

如果Ａ是公司的创始人，投入10万资金，一个月后Ｂ再要加入也投入10万资金。这时候就不能按照出资比例分配了。应该对Ａ进行一定的溢价分配。可以Ａ占60％Ｂ占40％。当然这个需要具体来谈。

4、根据工作内容分配

工作内容也是我们进行股权分配时必须考虑的内容，Ａ是负责公司的领导工作、Ｂ只是兼职，那么就算出资一样，股权分配时也要进行适当的调整。

5、根据责任与风险分配

在公司经营的过程中难免会涉及到一定责任和风险。承担风险大的一方有权利要求适当的股权补偿。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第九十一条发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

一、公司股份比例怎么样合适

公司股东股份配比的方法是：两人股东时为70％：30％或80％：20％；三人股东时为70％；20％：10％或60％：30％：10％；四人以上股东时建议创始人至少要保住股权生命线中的一条线：如绝对控股线（67％）、相对控股线（51％）、一票否决权（34％）。按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

二、初创公司在股权分配原则有哪些

1、创始人要确保绝对的控股权

通常情形下，创业者在设立公司之后，都需要迅速地进行融资，而融资过程中，投资人除去看创业项目能否能赚钱之外，更多注重的便是创始团队的股权结构是否合理，这其中最重要的一点便是看创始人能否对项目，对公司有绝对的控制权。唯有创始人对公司具备足够的控制权，投资人才放心把资金投给这家公司。

2、不可以平均分配股权

平均分配股权，在平时的公司结构中是普遍的一个现象：一个公司有两个股东，两个股东各持百分之五十的股份；或者一个公司三个股东，持股比例为百分之三十三、百分之三十三、百分之三十四这样的比例。这是许多创业者非常容易踏入的一个分配误区，这种做法十分危险，在创业初期看起来这貌似平衡了几个合伙人之间的利益，可是事实上公司没有真正意义上的控股股东，公司倘若发展壮大之后就极为容易出现分歧，平均分配的股权造成没有一个人有绝对话语权，结果通常是几个合伙人之间不欢而散，乃至公司最后土崩瓦解。平均分配股权的弊端是，创始人没法得到公司的控制权，极有可能会造成公司僵局。

依照法律的规定，公司的重大的经营决策都需要通过股东会投票表决后才可以实行。因此，倘若一个公司，每个股东所持有的股权比例较为平均，就难以依照大部分决的原则表决通过一些重大事项，项目就没法推动，乃至很有可能会陷入僵局。

因此从法律角度和之后融资角度考虑，公司创始团队或创始人持股比例最好是达到百分之七十到百分之八十是较为有益的。之前我们也接触到许多的客户，创始人刚开始持股比例唯有百分之五十一，经过连续几轮融资和稀释之后，最后只持有不到百分之十的股份，这样就对公司后续的控制造成了一定影响。

3、股权价值最大化

对创业公司而言，公司的股权是非常宝贵的，大家一定要对股权的价值有一个多方面的认识。这是由于，一方面创业公司要通过出让一定的股权来换得投资人的投资，股权被当作是融资的一个方式；其次，创业公司在发展过程中，要用股权来引入所需要的合伙人，或者是作为一种激励的方式来更好的促使员工的工作积极性和责任心。

因此，必须要了解清楚股权的价值，把股权的价值利用到最大化，通过股权分配帮助公司得到更多资源，包括找到有实力的投资人和合伙人。股权是融资的一个关键手段。通过股权分配要帮助公司得到更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。因此对投资人一定要预留出一定的股份。