刘和周作为被告雇主的委托代理人，就终止劳动合同纠纷起诉了一家农村电力有限公司，特此表达其代理意见如下

本案已由仲裁庭审理，案情已查明。庭审中发现的事实与黄梅市三新农村电力公司关于刘和周提交的劳动仲裁的回复中发现的事实一致，该回复由被告作为回复提供，在此不再重复。被告有充分的事实和法律依据终止劳动合同。本案中双方争议的焦点重申如下：

1。二,。投诉人是否严重违反劳动纪律。申诉人“从事私人工作”，严重违反劳动纪律。申诉人承认了主要事实。上述事实可以通过被告对两名申诉人提供的调查记录、两名申诉人的自述和证人梅生的调查记录直接证明；被告提供的空白“第一种工作票”和“三项措施清单”，可以确认申诉人未填写未经批准的填写“属于私人工作”的工作票和“三项措施清单”的手续。上述事实清楚，证据确凿充分。申诉人利用自己的职位“做私人工作”，这违反了被告的劳动管理制度和农业电工职位的完整性。更重要的是，正如投诉人自己的代理人所述，第二，投诉人“冒着高压的风险”进行操作，其行为属于非法操作。这种行为对申诉人自身的人身安全和被告人的生产安全造成了极大的危害。被告曾因农业电工的私人工作发生重大事故，造成人员伤亡和财产损失。教训是痛苦而深刻的。安全生产不是开玩笑的。因此，农业电工的非法“私人工作”被定义为严重违反劳动纪律、合同和相关规定。根据相关劳动合同及相关规定，终止两位投诉人的劳动关系是否合法

投诉人的行为符合终止合同的条件。根据双方签订的合同和《黄梅市三新农村电力公司劳动用工管理办法》，被告有权终止合同。（详见《关于刘、周发起劳动仲裁的批复》倒数第二段）。需要强调的是，由于农业电工的私人工作导致重大事故的先例，被告与第二申诉人和其他农业电工签署了一份特殊的员工雇佣管理协议。第一条明确规定，如果农业电工从事私人工作，劳动合同将终止。（二）申诉人事先被告知这项规定，并且（II）申诉人知道这项规定。申诉人很幸运，违反了规定，导致合同终止，令人遗憾；但制度和纪律是严肃和无情的。用人单位行使用工管理权也是必要的、必要的、合法的，应当受到法律的保护。被告在劳动就业管理权限内行使自由裁量权，不存在“过度和不公平待遇”的问题；此外，该问题不具备劳动仲裁的可诉性和可仲裁性