工伤怎么争取赔偿呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 09:13:52 169 人看过

工伤赔偿的争取:由用人单位或者职工先社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,持工伤认定决定书和医疗费用凭证等,向社会保险经办机构申请赔偿,审核通过后,按核定数额发放。

一、申报工伤后多久能把工伤认定出来

社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,抄送社会保险经办机构。

二、工伤保险应怎么报销

工伤保险报销流程如下:

1、提出工伤认定申请;

2、社会保险行政部门受理并进行调查核实;

3、作出工伤认定决定,并抄送社会保险经办机构;

4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。

工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。

三、企业申报工伤保险理赔程序是怎样的

企业申报工伤保险的理赔程序是先申请工伤认定;然后凭借工伤认定决定书、劳动合同;医疗费用单据等材料去向社保经办机构申请赔偿;再经社保经办机构审查;最后按核算后的数额发给单位工伤赔偿费用,由单位交给工伤职工。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 13:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险理赔相关文章
  • 刑事案件中伤残赔偿金怎么争取
    一、刑事案件中伤残赔偿金怎么争取?刑事附带民事诉讼可以争取伤残赔偿金,争取残疾赔偿金要收集的证据材料是基本身份信息证明、诊断证明书、事故发生地的平均生活费标准。刑事附带民事诉讼可以主张伤残赔偿金,根据相关规定对附带民事诉讼作出判决,应当根据犯罪行为造成的物质损失,结合案件具体情况,确定被告人应当赔偿的数额。造成被害人残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用;造成被害人死亡的,还应当赔偿丧葬费等费用。二、人身伤害赔偿的证据有哪些一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害,受害人因此向人民法院提起诉讼,要求违法伤害人赔偿损害的案件,就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼,应向法院提供以下证据:1、原告的损害与被告有因果关系的证明,即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还
    2024-01-21
    475人看过
  • 工伤赔偿争议怎样和解
    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供
    2023-05-01
    99人看过
  • 劳动争议工伤保险怎么赔偿
    一、劳动争议工伤保险怎么赔偿在劳动仲裁的过程中,针对工伤赔偿所涉及到具体标准如下所述:倘若仅仅是轻微伤害并未到达残疾级别,那么需要赔偿的项目有医疗费用,以及伤者在医院治疗期间所需的伙食补贴和生活护理费用,同时还有工伤期间的劳动报酬以及往返于医疗机构与住处之间的交通和餐饮住宿费用。而如果员工因此遭受了严重损害导致伤残,除了上述赔偿之外,还需额外承担附件设备的购置费用,一次性的伤残补助金,以及伤残津贴等。此外,对于那些因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的员工,他们将被保留劳动关系,但需要退出工作岗位,享受以下待遇:首先是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金,其标准分别为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;其次是从工伤保险基金每月支付伤残津贴,其标准分别为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工
    2024-07-07
    373人看过
  • 发生了工伤,怎样才能获取事故赔偿呢?
    为切实实现劳动者的工伤救济权,《工伤保险条例》规定了一系列的程序,工伤认定是工伤保险赔偿的第一步,也是工伤保险赔偿必经之路,只有对职工伤害性质予以依法认定之后,才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为,工伤认定权归属于行政机关,也就是说,只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权,没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以,劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔,任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。首先,对于行政机关的工伤认定结论不服时,用人单位、职工及近亲属可以依法进行行政复议,对于复议不服的还可以向人民法院提起行政诉讼。值得注意的是,这里的行政复议是前置程序,也就是说,不经过行政复议程序不得直接向法院提起诉讼。另外,如果劳动行政部门对于认定申请不予受理,权利人可以直接向法院提起行政诉讼,此时行政复议不是前置程序
    2023-06-10
    248人看过
  • 怎样索要工伤赔偿钱呢
    法律综合知识
    一、怎样索要工伤赔偿钱呢工伤索赔程序:1.先进行工伤鉴定,根据结果要求相应工伤待遇(补偿项目包括医疗费用、伤残补贴、停工工资、餐补、护理费、伤残津贴等);2.若与雇主产生纠纷,可申请劳动仲裁;3.若不想接受仲裁结果,可起诉至法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、怎样讨要工伤赔偿款不违法1.私自解决。在工伤事故发生之后,用人单位可以选择与劳动者单独协商,通过这种私下解决的方式来确定工伤方面的赔偿事宜。前提条件是用人单位必须尽早地向政府行政管理部门报告相关事件,并且启动工伤认定的程序。在此种情境之下产生的私自解决协议被认为是合法有效的,因为根据劳动法的
    2024-07-23
    169人看过
  • 工伤死亡赔偿如何争取最大利益
    一、工伤死亡赔偿如何争取最大利益首要任务是必须毫不犹豫地选择具备相应资格认证的医疗机构进行及时治疗。工伤职工依法享有享有符合相关法规制度的工伤医疗帮助,但是前提条件就是必须去与用人单位签署服务协议的医疗机构就诊,这样才能确保医疗费用按照相关规定预先垫付。在紧急情况下,如果有必要还可以先行至附近的医疗机构进行急救处理,待病患病情得到初步稳定之后再转接到协议医疗机构继续接受进一步救治。其次,要依法向相关劳动保障部门提交工伤认定申请书,这一环节无论是用人单位还是工伤职工本人甚至直系亲属以及工会组织都有权提出。当劳动保障行政机关收到申请之后,将会严格依据相关程序做出是否认定为工伤的决定,并以书面形式如实通知申请人及其雇主。如有劳动者因无法提供充分的证明所存在的劳动关系的书面凭证而使得无法完成工伤认定的,则应该暂停工伤认定的进程,让劳动者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以此来明确证明与雇主间的存在劳动
    2024-04-01
    233人看过
  • 怎么和理赔员多争取赔偿
    如果是指保险赔偿,当事人获得的赔偿应当根据签订的合同确定,如果保险人故意降低理赔标准较少理赔的费用的,当事人可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议,当事人订立保险合同应当协商一致,并且应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果当事人要起诉的,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,对于符合法定条件的起诉,人民法院会在七日内立案并且通知当事人。保险理赔员理赔流程出现交通事故后首先要做的是及时报案。出了交通事故除了向交通管理部门报案外,还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故,另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场,保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。车主在理赔时的基本流程:(1)出示保险单证(2)出示行驶证(3)出示驾驶证(4)出示被保险人身份证(5)出示保险单(6)填写出险报案表
    2023-08-04
    125人看过
  • 十级工伤伤残怎么赔偿应该赔偿多少钱的呢?
    一、工伤十级赔偿标准2018年是多少?1、伤残补偿金享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。二、认定工伤的时候有哪些注意事项?1、工伤认定申请主体(1)用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤
    2023-02-19
    430人看过
  • 职工的工伤保险怎么取呢?
    准确要求的材料后,向社会保险行政部门申报取得相应的工伤保险金额。(1)职工工伤认定后发生的工伤医疗费用,根据工伤认定结论,出院总结复印件(包括:出院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术、治疗后回归、出院注意事项。加盖医院章)、医疗费用明细清单(包括药品、检查、治疗、手术、实验室检查等各项名称、用量、次数、单价、总价)、有效报销文件(包括财政部门监制章或税务部门监制章、医院收费专用章)、单位到医疗保险经办机构(审核部门)申请报销。个人医疗费用报销工伤职工个人医疗费用报销范围:已备案的外籍人员,异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转移到协议医疗机构以外的医疗费用;工伤职工在国内探亲或在国外旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;公出差期间因工伤引起的急诊和急救费用。报销个人医疗费用必须提交以下材料:转诊转院审批程序、参保单位探亲、出差证明或相关医院
    2023-08-18
    167人看过
  • 哺乳期开除员工,员工该怎么争取赔偿
    哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。如果哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。一、没有签劳动合同怀孕会被辞退吗没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的,如果在女工怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应
    2023-03-20
    136人看过
  • 工伤没有达到伤残等级怎么赔偿呢
    工伤保险治疗期间待遇为:(一)医疗费《工伤保险条例》第三十条第三款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条第四款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(四)停工留薪《工伤保险条例》第三十三条在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    2024-05-17
    257人看过
  • 工伤事故赔偿协议书怎么写呢
    一、工伤事故赔偿协议书怎么写呢甲方(用人单位):***市***有限公司乙方(劳动者):***甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议:(一)受伤事实确认:2015年4月13日乙方在甲方生产场所作业时,在5米高作业平台摔下,当时甲方在作业现场未采取任何安全措施,致使乙方坠地受伤,乙方身上创伤五处,1、左眼眼睑缝合数针,致使左眼不能完全睁开,视力受到影响,2、左手桡骨粉碎性骨折,术后恢复好之后,左手力量受到影响,不能做重活,3、左腿髋臼骨折,恢复好之后,行动受到影响,严重影响工作和生活自理能力,4、左侧骨盆骨折,恢复之后对正常行动产生一定的影响,5、左脚第五趾粉碎性骨折,对正常的站立及行走产生一定的障碍。甲乙双方对以上伤情及伤情对以后工作和生活产生的影响确认无误。(二)甲方在治疗期间第一时间垫付医药费,并且在乙方受伤后第一时间送往医院
    2023-04-22
    148人看过
  • 工伤厂里拒绝赔偿该怎么办呢
    去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定,之后与厂里协商赔偿事宜,协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-05-04
    276人看过
  • 工伤事故后如何争取更多的赔偿金
    一、工伤事故后如何争取更多的赔偿金依法参与工伤认定和工伤鉴定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是
    2023-10-13
    419人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为,是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。... 更多>

    #保险理赔
    相关咨询
    • 在受伤方如何争取赔偿呢?
      浙江在线咨询 2022-10-30
      可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、如果经鉴定构成伤残则还有伤残赔偿金、精神抚慰金等费用。
    • 怎样争取多一点的工伤赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-08-17
      医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    • 工伤事故赔偿金如何争取
      甘肃在线咨询 2022-03-21
      员工需要申请劳动能力鉴定,判定伤残等级之后才可以计算赔偿金额。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下
    • 工伤争议要争取赔偿和人身损害赔偿一样吗
      四川在线咨询 2023-05-09
      因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下,用人单位为劳动者购买工伤保险的情况下,劳动者既可以主张工伤保险待遇,同时也可以向第三人主张人生损害赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下,劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿,同时也可以向第三人主张赔偿。
    • 申请了工伤赔偿近,员工怎样可争取多一点的工伤赔偿
      陕西在线咨询 2022-08-08
      医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。